«Одиночество лучше, одиночество проще, одиночество безопасней, чем... » пел STERVELL и был в чем-то прав. Но это про жизнь, а здесь вроде о работе пишут, да?

Так вышло, что последние полгода я работаю один: ранее был внутри команды, затем ей руководил в той или иной степени. Сейчас же все поручения и задачи приходят напрямую из руководства компании и делаю я всё самостоятельно.

У такого формата, безусловно, есть плюсы: ты сам занимаешься тайм-менеджментом, выбираешь, когда работать, а когда отдыхать, ведь главное — дать результат. Тебе не нужно добиваться его от нижестоящих по должности коллег или делегировать обязанности другому руководителю. Буквально — как сам сделал, такой отклик сверху и придёт. Что там будет: нагоняй или премия, зависит от тебя.

А минусы будут? Они, скорее, личные и кому-то будет комфортно от этого, но... мне нет.

Я чувствую себя отстранённым от коллектива, отшибленным бойцом, если угодно. У меня нет коллег в отделе или подчинённых, я сам себе и коллега, и подчинённый. Оно, вероятно, тянется из жизни и переживаний вне рабочего процесса, однако легче от этого не становится и периодически чувство "брошенного котенка" накрывает.

Здесь нужно и важно сказать, что, конечно, существуют общие и личные чаты с коллегами из других отделов, со многими я работал над одними и теми же задачами. С этими людьми, конечно, можно обсуждать работу смежных команд, например, но до каких пор? И где понять черту, если считаешь, что тебя и так "много" в рабочем чате? Это вопросы, которые я слишком часто стал себе задавать и они не дают мне покоя.

Тема на грани жизни и работы, потому что эмоциональность тянется откуда-то снаружи, а касается того, над чем ты трудишься.

Я кайфую от процесса работы, от результата и отклика о нём (об этом в следующий раз), но с другого конца палки — то самое лютое одиночество.