Ещё один факт «на подумать»: более 75% сотрудников не получают достаточно обратной связи от непосредственных руководителей (по данным портала Happy Job).

Причём люди готовы не только к похвале – 70% сотрудников хотели бы услышать и негативную обратную связь (только конструктивную и справедливую), так как это помогает им развиваться.

❗️ Учитесь давать разную обратную связь и делать это системно. Фидбэк может быть как формальным – в рамках аттестаций, рабочих встреч или 1-on-1, так и неформальным – в виде коротких комментариев или поддержки в процессе работы. Важно, чтобы он был регулярным, конструктивным и своевременным, иначе сотрудники могут чувствовать себя потерянными и не понимать, чего от них ждут.

А лично вам хватает обратной связи от своего руководства? Или остаётся лишь верить, что все всем довольны? 👌 Подпишитесь на Я Начальник. Журнал руководителя

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки