НАМЕРЕННО ОТКРЫТЫЙ БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ СПАСЁТ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ Сегодня поделюсь с вами историей о том, как суд разобрался с хитрой схемой сотрудника. Ведь на каждую хитрость всегда найдется тот, кто в этом разберется. Погнали!
Сначала раскрою историю конфликта. Начальник отдела капитального строительства систематически нарушал трудовые обязанности: 🟠В 2022 году работодатель трижды издавал приказы о недопущении нарушений. 🟠В 2023 году дисциплинарные меры ужесточились: два выговора (апрель, июнь). 🟠4 сентября 2023 его должны были уволить за третий выговор, но… сотрудник в этот день оказался на больничном.
Однако, как только он "выздоровел" и пришёл в офис, работодатель:
- Ознакомил его с приказом о третьем выговоре.
- Издал приказ об увольнении.
- Выдал окончательный расчёт.
Но мужчина не сдался — в тот же день он пошёл в больницу и оформил новый больничный, а затем подал в суд с требованием восстановления и компенсации за "незаконное увольнение во время нетрудоспособности". Что же решил суд? А вот все 3 инстанции отказали работнику, указав на злоупотребление правом: ⏺Больничный открыт ПОСЛЕ увольнения — в первой половине дня его уволили, а во второй он пошёл "закрывать" новый листок нетрудоспособности. ⏺Никаких признаков болезни не было — в офисе он выглядел здоровым, жалоб не было. ⏺Работодатель не знал о новом больничном — значит, увольнение правомерно.
Вывод суда: "Открытие листка нетрудоспособности после увольнения — это не основание для отмены приказа. Работник злоупотребил правом, пытаясь избежать ответственности за нарушения."
Что стоит знать? Для сотрудников: ✔️Больничный не аннулирует дисциплинарные взыскания, если нарушения были до него. ✔️Суды проверяют обстоятельства — если нетрудоспособность "подозрительно" совпадает с увольнением, шансы на восстановление почти нулевые.
Для работодателей: ✔️Фиксируйте все нарушения (приказы, акты, объяснительные). ✔️Соблюдайте порядок увольнения — если всё по ТК РФ, суд будет на вашей стороне.
Закон защищает и работников, и бизнес — но попытки обмануть систему почти всегда заканчиваются поражением в суде.
Пруфы: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2025 № 88-2073/2025 А как вы считаете — справедливо ли решение суда? Сталкивались с подобными случаями? Пишите в комментариях!
Ирена Иванова Ваш проводник в мир сильных команд
🟠****Мой Телеграм канал 🟠Сайт со всеми инструментами для поиска работы 🟠****ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
Присоединяйтесь!❤️
#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
