• Hard skills - это основа, это база. Без опыта и технических знаний маловероятно, что кандидат пройдет первичный отбор. Харды - это то, на что в первую очередь смотрит нанимающий руководитель, особенно если речь идет, например, про IT или инженерию. Такие навыки мы можем проверить и оценить на сразу собеседовании.

• Soft skill - это то, что делает кандидата частью команды. Коммуникация, стрессоустойчивость, адаптивность - без этих качеств даже самый технически подкованный специалист не сможет надолго задержаться на рабочем месте. На мой взгляд, именно софты часто становятся решающими при принятии решения со стороны работодателя.

Идеальный кандидат - это баланс. Hard skills - это входной билет, а вот soft - это то, что приводит к победе🌟