Рынок HR-Tech в 2025 году: краткий обзор отчёта Джоша Берсина
Джош Берсин обозрел ландшафт HR-Tech решений и поделился с нами своими наблюдениями. А я лишь перевел самый концентрат и делюсь с Вами.
Ландшафт HR-Технологий в корне меняется: от ориентированного на учёт данных — к ориентированному на опыт сотрудников. Однако без чётко организованных данных невозможно обеспечить качественный пользовательский опыт. По мере расширения числа решений на рынке, сегодня можно приобрести самые разные приложения — от систем для структурирования данных до инструментов для отслеживания переписки и анализа командного взаимодействия.
Настоятельно рекомендую, потому что в отчете 15 разделов и инсайтов:
1. Рост Core HR-платформ: конкуренция смещается в сторону функций для талантов и улучшения опыта сотрудников 2. Платформы для опыта сотрудников: меняется технологическая архитектура 3. Расширение инструментов управления талантами: появление платформ Talent Experience 4. Рынок платформ Employee Experience становится реальностью и меняет всё 5. От инструментов вовлечённости к Action-платформам: обратная связь становится действенной 6. Эволюция рекрутинга: ИИ и данные выходят на первый план 7. Гиг-экономика, внутренний талант и управление карьерой становятся ключевыми факторами 8. Конвергенция инструментов управления эффективностью 9. Ускоренное переосмысление рынка образовательных технологий 10. Взрывной рост рынка wellbeing и вознаграждений 11. Аналитика, ИИ, ONA и системы на базе естественного языка 12. Как выбирать поставщиков: устранение рыночной путаницы 13. HR в потоке работы: финальные выводы 14. Рынок HR-Технологий в 2020 году: взрывной рост и постоянные изменения
Я сейчас ищу способ навести порядок в двух сотнях статей что я напереводил и как специально для меня в конце Джош выделяет 12 категорий HR-Технологий. Посмотрите классификатор в конце статьи, посмотрите, согласны?
