Современное резюме — это павлин, который распушил хвост и трясёт жопкой в попытках привлечь самочку-работодателя.

Такой вывод я сделал после того, как получил четыре ревью резюме от нанимающих менеджеров. Основатель международного арт-проекта, бренд-менеджер Сбера, шеф-ред Лайфхакера, эксперт по маркетингу и коммуникациям — все в ревью говорят, что в резюме не хватает цифровых результатов.

Участвовал в выпуске статьи на госпортале: а что это дало компании? Какой результат? Написал больше 10 кейсов для агентства: а что там по просмотрам, дочитываниям и лидам? Как это нет статистики? Выступал 5 лет назад на конференциях: какая была оценка, как спикера? А лиды были?

Результаты, цифры, их масштабность… Да боже, что за культ достигаторства? Почему резюме перестало быть способом показать свои навыки и опыт? Когда оно успело превратиться в ярмарку тщеславия результатов?

Не у всех классных спецов есть что-то яркое и громкое в портфолио. Некоторые просто ответственно и хорошо работают свою работу даже в небольших компаниях. Не пропадают, разбираются в новых задачах, думают головой и смотрят наперёд, а не в моменте. Циферки — это же в какой-то степени удача и стечение обстоятельств. Написал кейс на суперактуальную проблему бизнеса — получил перелидоз (ребята из редакции ИТЫ поймут прикол). Написал обычный кейс — просто усилил то, что уже есть.

Извините, что поныл. Устал искать работу 🫠