Предыдущий пост про избыточность и повадки повторения нашел отклики. Спасибо всем кто ответил. Предлагаю ещё одну тему. Из заголовка понятно что речь об hr, отделе кадров, отделе персонала и пр. функционал этих отделов может отличаться в разных организациях, но не в этом суть. Безусловно эти отделы нужны, нужно находить и не побоюсь "заманивать" квалифицированных сотрудников, обучать, переобучать, следить чтобы они получали разные плюшки и жили счастливо на работе. Но вот с процессом поиска какие-то проблемы. Все чаще мелькают посты о том как "крутые" hr отсеивают за 15 секунд и им не интересны резюме на 20 страниц. Вот так и тянет на грубость "тебя милая моя посадили на это место зачем?" Тупую работу может и ИИ выполнить и рано или поздно в этой области он заменит. Твоя задача найти того самого самородка. А если у человека есть опыт создания литографов для чипов с технологией 4нм или создавал и осваивал вакуум пленочную формовку. Это офигенные электронщики, конструкторы, технологи, специалистов такого уровня можно на пальцах одной руки пересчитать. Задача hr найти подходящего и отсеить тех кто не подходит, потому что собеседование десяток человек в день руководитель тоже не может, у него своих задач хватает. Это всё образно, но отделы ответственные за найм и развитие сотрудников должны не бездумно клацать "одобрить/отклонить", а действительно понимать что для этой организации, для этого отдела/цеха, для таких работ подойдёт этот сотрудник. Хочется почитать мнения и мнения рекрутеров, которым рукодители ставят задачи найти неведомого сотрудника и тех кто страдает от некачественного отсева. #hr #наймперсонала #работа