Вчера подруга рассказала, как её на работе хвалят: "Ты такая удобная! Никогда не споришь, всё делаешь быстро, не создаёшь проблем". И я подумала — а когда "удобный" стал синонимом "хорошего"? Мы как-то незаметно договорились, что хороший сотрудник — это тот, кто не качает права, не задаёт лишних вопросов, соглашается на переработки и не высовывается. Удобный, короче.

А что происходит с человеком, который годами играет роль "удобного"? Он учится подавлять свои потребности, игнорировать границы, молчать, когда хочется сказать. И самое страшное — он начинает гордиться этим. "Я же не конфликтный, я командный игрок!" Но подождите. А что, если самые ценные сотрудники — это как раз те, кто иногда "неудобен"? Кто задаёт вопросы, которые все боятся задать. Кто говорит "а что если попробовать по-другому", когда все привыкли делать "как всегда".

Знаете, что меня поражает? Мы боимся быть неудобными больше, чем боимся потерять себя. Мы готовы стать функцией вместо человека, лишь бы нас не назвали "сложным характером".

А что если попробовать быть хорошим сотрудником не потому, что вы удобны, а потому что вы живой? Думающий. Чувствующий. Иногда несогласный.

Что происходит с компанией, где все сотрудники "удобные"? Она умирает от собственной предсказуемости.

Что происходит с человеком, который всю жизнь был "удобным"? Он забывает, кто он на самом деле.

Может, пора перестать путать профессионализм с покорностью?

Как думаете — где граница между "хорошим сотрудником" и "удобным человеком"?