Есть такие компании, в которых после HRa собеседование проводит генеральный директор. А потом линейным руководителям просто озвучивают: "Вот ваш новый сотрудник".

То есть руководитель вообще не встречается с кандидатом и не принимает решение о найме.

ПОЧЕМУ ТАК ДЕЛАЮТ? 1. Гендир (он же собственник) давно отошел от операционки, но каждый день приезжает на работу и любит пообщаться. 2. Гендир хорошо знает свой бизнес, умеет продавать вакансию, может привлечь многих кандидатов (лучше, чем любой его руководитель). Такжек он хорошо знает профиль своих сотрудников, и быстро понимает, кто подходит.

🔽 Ниже комментарии моих подписчиков о том, они больше видят тут больше плюсов или минусов?

— 1 — Это показательно и по компании, и по целям её главного руководителя…

— 2 — Так и должно быть

— 3 — Минусы, кандидат не видит своего непосредственного руководителя, а он может не понравиться сразу. У меня был такой опыт, на собеседовании рассказывали то, что директора видят в сотруднике, а на деле оказалось наоборот 🫤

— 4 —Скорее минусов больше, так как человек приходит в компанию, а уходит от руководителя…А в случае, когда на этапе собеседования они даже не видели друг друга, шансы того что они сработаются, ни с точки зрения опыта и знаний, а с позиции социально-психологической совместимости - весьма малы… Это как любовь с первого взгляда, либо сердце бьется о ширинку, либо невозмутимо релаксирует 😄

— 5 —Конечно минусов, ведь руководителю и сотруднику в дальнейшем нужно тесно взаимодействовать друг с другом. Они так же должны подойти друг другу 👥

❓СХЕМА НЕСТАНДАРТНАЯ и ВО МНОГОМ НЕЭФФЕКТИВНАЯ. НО СОБСТВЕННИКУ НЕ ПРИКАЖЕШЬ?)))

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #собеседование