Многие новички в HR задаются вопросом: сколько собеседований нужно провести, чтобы начать уверенно себя чувствовать? Давайте разберем! P.S На связи Босенко Кирилл, на 10 июля 2025 я привлек в юридическую компанию через публикацию вакансий (262 вакансий с продлениями) на сайте hh на сумму (1.728.343 руб): 9.896.410 - показов кандидатам вакансии 522.039 - просмотров кандидатами вакансий 66.254 - откликов от кандидатов 31.622 - приглашений из откликов ~1.050 - провел собеседований ~300 - выводов на стажировку

Первые 10 собеседований - это этап знакомства. Вы учитесь базовым навыкам:

• Правильно задавать вопросы

• Читать резюме

• Создавать комфортную атмосферу

• Фиксировать важные моменты

Следующие 50 собеседований - период становления. Вы:

• Учитесь выявлять несоответствия

• Развиваете интуицию в оценке кандидатов

• Формируете свой стиль интервью

• Начинаете понимать, кто подходит компании

После 100 собеседований приходит настоящий опыт:

• Вы можете оценить кандидата за первые 15 минут

• Умеете выявлять скрытые мотивы

• Чувствуете, когда человек говорит неправду

• Знаете, как быстро найти нужного специалиста

Важно помнить: качество важнее количества! Даже после 1000 собеседований можно оставаться посредственным рекрутером, если не анализировать свой опыт и не учиться на ошибках. Практический совет: ведите дневник собеседований. Записывайте свои впечатления, отмечайте успешные приемы и ошибки. Это поможет быстрее стать профессионалом. А сколько собеседований провели вы? Делиться опытом в комментариях!

#рекрутинг #hr #собеседования #карьера #работа