В стартапе каждый носит по три шляпы. А HR - вообще в скафандре: и рекрутинг, и адаптация, и оформление, и «подушить» основателя, если надо. Но ресурсы ограничены, поэтому автоматизировать нужно точно и по приоритету. 🔹 1. Рекрутинг: автоматизация откликов и статусов Не трать время на пересылку резюме вручную. Первым делом - ATS (система для подбора персонала). Даже простая таблица с формулами - уже шаг вперёд. 🔹 2. Онбординг: шаблоны и гайды Каждый новый сотрудник задаёт одни и те же вопросы. Сделайте Notion или PDF-гайд: доступ, культура, кто за что отвечает. Это сэкономит часы. 🔹 3. Документооборот: электронные подписи и хранилище Никаких “пришлите скан”. Используйте сервисы вроде «Контур», PandaDoc, Dropbox или Google Диск с чёткой структурой. 🔹 4. Еженедельные напоминания/опросы Slack-боты, Google Forms, Trello - всё, что напомнит сотрудникам о чек-инах, обратной связи или дедлайнах. 💡 Главное: не автоматизируй хаос. Прежде чем настраивать, задай себе вопрос: это действие вообще нужно? 👇 А ты что автоматизировал первым в стартапе? #HRвстартапе #автоматизацияHR #сетказнает #рекрутинг #онбординг #стартапкультура