как в единорога)

Знаешь, где-то там он, наверное, скачет… но вот лично я не встречала И всё бы ничего, но нанимающие иногда продолжают искать именно его 🤠

Такого, чтобы:

• опыт точь-в-точь как в нашем стеке
• мотивация 10 из 10
• при этом не перегрет и не привередлив
• и чтобы на интервью был харизматичный, спокойный, глубокий, но не занудный

И ты вроде уже видишь сильного кандидата, с которым можно работать; ну да, не 100%, но 85-90 как минимум А тебе говорят: давай поищем ещё, пока не будем торопиться (ААААААААААААА!!!!)

🫠 Вот только рынок это не бесконечный каталог с фильтрами Пока мы не торопимся, кандидату прилетает оффер от других компаний

И угадай, кого он выбирает? 🧐

Я не говорю брать кого попало! Но у меня, например, одни из самых удачных выходов были не у тех, кто проходил по всем пунктам. А у тех, кто подходил по главному, и с кем команда была готова работать; не по сказочному чек-листу, а по реальности

💬 А вы сталкивались с тем, что идеальность тормозит найм? Как вы с этим работаете?