Управляющий базы отдыха
· 10.07.2025 · ред.Вопрос
Извечный вопрос - как предупреждать выгорание себя и сотрудников? Какой ваш опыт?))
55 комментов
· 12.07.2025
Погрозить выгоранию пальчиком.
0
ответить
коммент удалён
· 12.07.2025
Помогает?)
0
ответить
ответ удалён
· 12.07.2025
Конечно. Если грозить очень строго и очень старательно.
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Да пусть себе выгорают
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2025
Сомнительно, но окей 😁
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Кристина, знаете, я пару лет назадсобирала смыслы для лендинга про выгорание и в процессе полазила по разным форумам и статьям, где люди на него жаловались. Это к вопросу, как сотрудникам помочь. Мне сейчас подумалось, что на вашем месте я бы вот так же пособирала реальные истории (там дел на пару часов) и вычленила в них те факторы, на которые я как руководитель могу повлиять. Или уже влияю, в лучшую сторону (тут можно себя похвалить😉). А остальное - в терапию. Если глобально, выгорание часто связано с тем, что ценности идут вразрез с повседневной рутиной. Ну и здесь только через проработки и осознанность. И mindfullness практики, если про самопомощь. Медитации с включенным вниманием к телесным ощущениям, вот такая штука 👍🏻😊 Не замена терапии, работает иначе, но на длинной дистанции может здорово изменить качество жизни
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2025
Да, это очень хороший совет 🫶🏻 вообще все начинается с таких простых вещей, что не поел, не выспался. Как снежный ком
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Именно. А под ними гораздо более глубокие вещи, из-за которых я позволяю себе не доедать и не высыпаться 🤷🏼♀️ Подводит часто то, что уже был опыт лет в 20, когда всё это сходило с рук 😁
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Потом однажды просыпаешься и тебе 35 😂😂
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Предоставлять штатного психолога, бесплатно
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2025
Это что-то из области мечты 😆 по ДМС предлагают онлайн психолога, мне кажется это такая туфта, горячая линия))
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Все мечты когда-то станут реальностью)
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Так горячую линию предлагают, или онлайн психолога? )) Есть такое заблуждение, что терапия онлайн как-то хуже происходит. На самом деле, все методы - речевые (кроме телесно-ориентированной, но и её можно включать частично). А речь онлайн работает ничуть не хуже, чем лицом к лицу 🤷🏼♀️
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Горячая линия )) мне не зашло, и я не стала даже звонить))
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Ну это да, скорая помощь здесь и сейчас, глобально не поможет ))
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
А вы и сами психолог оказывается) подписалась 😊
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
🤝🏻 со следующей недели начну выкладывать интересности и полезности
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Супер! Как хорошо, что я вас нашла))
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Выгорание нельзя предупредить, это происходит внезапно.
Нужно просто в голове держать тот момент, что должностные обязанности на работе которые тебе не нравится выполнять а ты обязан потому что тебе некуда деться в 100% случаев приведут к выгоранию.
Нужно просто принять тот факт, что при обстоятельствах которые я описал, выгорание неизбежно
0
ответить
коммент удалён
· 11.07.2025
Михаил, при всём уважении, выгорание внезапно осознаётся. А скатываются в него как раз довольно длительное время. Просто те, кто докатились до истощения, не были способны понять, к чему идёт дело, на ранних стадиях. И предупредить его очень даже можно )
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Я почему-то верю, что можно прийти к такому состоянию, когда не паришься и не выгораешь ))
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Можно )
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Вот хочу увидеть или услышать таких людей)))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Всё гораздо проще, ребята!
Ожидание ведёт к разочарованию. Разочарование к апатии. Апатия к депрессии(выгоранию).
Нечего серьёзно относиться к происходящему. Нужно серьёзно относиться к себе. Иначе происходящее заместит вас самих...
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Воу это ответ очень опытного человека. К сожалению, в суете и в больших компаниях об этом обычно забываешь и гонишься за эфемерной целью. Особенно касается людей тревожных и перфекционистов))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Когда устраиваюсь на работу сразу чувствую, что скоро выгорание начнется
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Вахаза как одним местом чувствовал да 🤣🤣🤣
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Обязательно разговаривать. Если есть вопросы к руководителю, инициировать встречу, заранее подготовившись. По своему опыту скажу, что все приходит из за недосказанности. Возьму побольше работы, не буду спать, но сделаю ее, лишь бы в компании все было хорошо, а как итог - получаем выгорание. Поэтому - разговаривать, разговаривать и ещё раз разговаривать. Ну и не закапываться в работе, отпуск - супер важен. Вы полезны тогда, когда продуктивны, чтобы быть таковым, нужно быть отдохнувшим.
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Даааа, есть такое, много на себя взваливаешь и потом пошло поехало, незаметно белочка накрывает 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Выгорание часть жизни и роста человека ( специалиста) Переоценка ценностей и понимания чего он хочет Если отсутствует выгорание значит- специалист стоит на месте Жизнь состоит из динамики-если будет статика ,вот это страшно)
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Вот замечательный ответ подошел, это прямо инсайт. Чем больше такие вещи понимаешь, тем меньше и закапываешься в них. Спасибо 🫶🏻
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Вернее всего это не выгорание, а фаза отдыха/переосмысление опыта. В это время как правило снижается производительность. То есть идет обработка информации. Вот если мешать этому процессу произойдет как раз выгорание.
0
ответить
ответ удалён
· 11.07.2025
Надо быть в принятии?))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Нуууу. Директор филиала и не знает?
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
Это неинтересный ответ))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Зато по существу)))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Ну тогда и вопросы незачем задавать, и вообще разговаривать, и зачем обмениваться опытом и знаниями, если мы все итак знаем
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Принять, что работа есть работа и понять, что выгорание - новый конструкт современных психологов и повод срубить денег за его лечение
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
То есть выгорания не существует?)
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Да
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Супер!
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
По вашему, 'выгорания' не существует как такого и выгоревшие люди просто 'с жиру бесятся', или это 'простое состояние', как грусть/скука и не требует работы психолога?
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Да, не существует. Работа - занятие весьма противоестественное, и то, что она вызывает стресс - это норма
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Выгорание существует и медицина его признает. В первую очередь это реакция организма на регулярные стрессы без движения. Гормон стресса кортизол начинает регулярно вырабатываться организмом без утилизации - он блокирует дофамин и серотонин с мелатонином. У человека начинается гормональный дисбаланс.
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Как по вашему можно этого избежать и возможно ли?)
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Регулярные встречи 1-1 с руководителем и с подчинёнными (хотя бы раз в месяц) и с подчинёнными подчинённых хотя бы раз в квартал
0
ответить
коммент удалён
· 10.07.2025
С подчиненными подчиненных звучит круто )
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Ага, а еще важно бывает хотя бы раз в квартал встретиться за чашкой кофе с боссом боса - так хоть поймёшь что происходит и дашь обратную связь
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Это мне надо в Москву гонять каждые три месяца))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Но безусловно это очень важно. Через кого-то коммуницировать это всегда похоже на сломанный телефон
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Ну, ок, раз в пол года тогда можно же командировку выписать :)
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Выписать это что-то на бабушкинском хаха)))
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Ну one-to-one ежемесячный и откровенный с обоих сторон помогает. Но наладить такую связь несколько трудно.
0
ответить
ответ удалён
· 10.07.2025
Согласен, стоит только начать, определить удобный всем формат и вперёд и с песней :)
0
ответить
ответ удалён
· 29.07.2025
Проводить опросы, 1 to 1. Проводить ретро. Помнить о том, скок задач должно быть у человека. Следить за нагрузкой на человека. Поощрать dayoff за переработку или внеплановой задачей.
Тогда будет все ок)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён