1. Цифровизация и ИИ в HR. Автоматизация подбора и обучения ускоряет процессы и повышает качество решений.

Подробнее: http://assessmentsystemsrussia.ru/blog/articles/6-klyuchevih-hr-trendov-2025/

2. Дефицит талантов и рынок кандидата. Гибко адаптируем EVP и employer brand, чтобы привлекать лучшие кадры.

Подробнее: http://potok.io/blog/hr-howto/analiz-rynka-truda-kak-rabotat-s-deficitom-kandidatov/

3. Гибридная и человекоцентричная работа. Строим HR-модели с учётом удалёнки и персональных потребностей сотрудников.

Подробнее : http://id.hse.ru/data/2025/02/28/1967522096/HR_trends_site.pdf

4. Культура благополучия и антихрупкость. Внедряем практики поддержки, чтобы коллеги сохраняли ресурсы и адаптивность.

Подробнее : http://rbc.ru/industries/news/67862bd59a79471665539d09

И да) не просто теория, а реальные кейсы и цифры. Берите на заметку и применяйте там, где это актуально именно для вас) больше полезностей : https://t.me/ITHRImpulse