🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?

Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч. Но сотрудники видят не постеры. Они чувствуют отношение к себе каждый день — на каждом шаге пути.

Employee Journey Map — это честный рентген: где человек теряет доверие, а где остаётся с вами на годы.

На что обратить внимание на каждом этапе пути сотрудника, специально для Адептов сервиса рассказала Тамара Ковальская, эксперт по HR-бренду с 10-летним опытом в HoReCa.

Не ждите идеального сценария. Начните с вопроса: ❓Где сегодня больнее всего вашим людям?

Исправьте этот шаг — и получите команду, которая выбирает вас каждый день. Подробнее смотрите в карточках 👆 💡 А если хотите сделать путь сотрудника по-настоящему простым, прозрачным и окруженным заботой— попробуйте ServiceGuru. Курсы, welcome-программы, индивидуальные треки и автоматизированная адаптация – в одном месте.


В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки

🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?
Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч.
Но сотрудники видят не постеры | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?
Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч.
Но сотрудники видят не постеры | Сетка — социальная сеть от hh.ru
🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?
Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч.
Но сотрудники видят не постеры | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?
Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч.
Но сотрудники видят не постеры | Сетка — социальная сеть от hh.ru 🗺EJM: где вашему сотруднику больнее всего?
Часто мы думаем, что главное в HR-бренде— красивые тексты в вакансиях и мерч.
Но сотрудники видят не постеры | Сетка — социальная сеть от hh.ru