1. Сложные формы, которые отнимают время Когда ваш процесс подачи заявки требует заполнить форму на 10 страниц, где вас просят описать каждую мелочь, которую вы делали на всех своих предыдущих работах, это не фильтр. Это издевательство.

2. Перегруженные HR-процессы Вы видели вакансии с 1500+ откликами? Честно, вы думаете, что кто-то просмотрит их все? Большинство компаний даже не утруждают себя автоматизацией или фильтрацией заявок. Почему? Потому что их процессы найма находятся где-то на уровне каменного века.

3. Бесконечные собеседования 11 этапов интервью? Серьёзно? Это не выбор генерального секретаря ООН. Это вакансия для middle-менеджера. Компании забывают, что у людей есть работа, семья и жизнь за пределами собеседований.

Как компании сами себя загоняют в угол Когда компании усложняют процесс, они теряют лучших кандидатов. Никто, у кого есть реальный опыт и квалификация, не будет терпеть весь этот цирк. Они просто уйдут туда, где их ценят.

А что остаётся компаниям? Те, кто готовы терпеть бесконечные унижения. И что это за люди? Зачастую те, кто меньше всего подходит для работы.

Это замкнутый круг:

Компании усложняют процесс. Хорошие кандидаты уходят. Остаются те, кто готов терпеть. Компании нанимают неподходящих людей. И снова жалуются на дефицит кадров.