🤔Знаю случай, когда по итогу интервью на позицию Руководителя отдела HR кандидату отказали потому, что кандидат «нервничал». У одного из бизнес-партнеров было убеждение, что это позиция такого уровня, что странно переживать.
❔Итак, если кандидат нервничает, переживает на собеседовании - это плохо?
✔️На самом деле абсолютное большинство HRов и нанимающих руководителей понимают, что определенный уровень волнения, нервозности на собеседовании - это нормально и что собеседование это так или иначе стресс.
➡️Опыт HRа 1: «Большинство кандидатов на интервью нервничают. Причем на собеседовании со мной (HRом), конечно, меньше, чем на встрече в руководителем.
Что же касается гипертрофированных стрессовых реакций, то я чаще их наблюдаю у кандидатов-женщин, чем мужчин.
Так что если вакансия предполагает, что сотруднику придется работать в условиях с определенным уровнем стресса, то неспособность продемонстрировать стрессоустойчивость уже на интервью - это повод для отказа».
➡️Опыт HRа 2: «У меня был случай, когда я присутствовала на интервью нашего Директора по логистике с кандидатом на вакансию Начальника склада.
И да, даже кандидаты с опытом руководителем (опыт управления командами 80+ человек) нервничают. Конкретно в тот раз нервозность проявилась в некоторой скованности движений и односложных ответах на общие вопросы (о себе, где учился, почему ищет работу) директора.
А вот когда речь зашла об обсуждении собственно опыта и кейсов, у кандидата как будто открылось второе дыхание - он ступил на “твердую почву”, рассказывая о том своем опыте, который точно мог подтвердить успешными результатами».
❓А КАК ВЫ ДУМАЕТЕ, ЧАСТО КОМПАНИИ ОТКЛОНЯЮТ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ИСПЫТЫВАЮТ ВОЛНЕНИЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?
Наш сайт: https://career-university.ru/?utmsource=setkaresume
Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utmsource=setkaresume
· 11.07.2025
Надо понимать, что руководитель будет работать в роли «руководителя», а не в роли «кандидата», значит эмоции и форма поведения будут соответствовать другой роли.
Я встречала руководителей, собеседовала, тех, кто не менял работу 15-20 лет, состояние «кандидата» для них новое, непонятное. Нервничали. Отлично показывают себя в работе.
Должен ли руководитель в любой роли демонстрировать супер-уверенность, наверное, нет. Не для каждой руководящей роли это ключевая черта.
Как с ораторским мастерством - можно быть классным руководителем, переговорщиком, выступать в суде и тп, но абсолютно потеряться с презентацией перед людьми.
Надо помнить, на мой взгляд, что перед тобой человек и четко понимать приоритетность черт при найме )
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён