Карьерный путь Джека Ма, основателя Alibaba был бы короче, если бы он тогда обладал информацией, Что нужно знать и уметь современному IT-рекрутеру?
👉 Чтобы просто найти разработчика, достаточно: • знать название языка программирования • понимать основные фреймворки и библиотеки • ориентироваться в платформе (frontend, backend, мобильная разработка и т. д.)
Но за поиск не платят – платят за быстрый выход на работу мотивированных специалистов, готовых решать бизнес-задачи оптимально и экономично. Поэтому одного технического «минимума» мало. Сегодня хороший IT-рекрутер должен:
✔️ Хантить точно Анализировать, в каких компаниях сейчас работают нужные специалисты, и выстраивать персональные подходы.
✔️ Вести кандидатов Уметь заинтересовать, продать вакансию и довести до переговоров с клиентом.
✔️ Проводить интервью Оценивать технический и «софт»-потенциал, отсеивать «пустые» профили.
✔️ Продавать кандидата заказчику Как карьерный консультант: помочь упаковать резюме, показать сильные стороны и мотивировать клиента на встречу.
✔️ Владеть маркетингом Составлять вакансии, от которых «горит» аудитория; писать цепочки писем с эффективными follow-up для холодных кандидатов.
✔️ Сорсить на уровне Без глубокого поиска в LinkedIn, GitHub, Slack-сообществах и Slack-чатах найти «своего» специалиста почти невозможно. Сорсинг развивает аналитические способности и точность попадания в цель. 💪
❓ А что бы вы добавили в этот список? Делитесь идеями в комментариях! 👇👇
Сама планирую выбрать курс, он со скидкой до 20 августа.
Подпишись @Larina_career
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
