Насчет повышения зп - частично согласна. Тут часто зависит от типа компании. Если это продуктовая компания, то ей проще повысить зарплату. Если это аутсорс, то там это сделать намного сложнее, потому что зарплата программиста зависит от клиента. Я точно не знаю, как рассчитывают зарплату для программиста на аутсорсе. Там либо клиент конкретного специалиста берет в аренду за сумму, которую указала компания; либо аутсорс-компания нанимает в штат и из своих резервов повышает зарплату в размере разницы между ценой клиента и желанием сотрудника…

Есть два примера реальных (у мужа обе ситуации). В первом случае он устроился джуном на полставки за 20 т.р., потом в течение 5 лет дошел до зарплаты 200 на руки, потом СВО, сменил место работы из-за того, что клиент был из Великобритании. Устроился в продуктовую компанию на зарплату более высокую, через 2 года еще повысили. Теперь повысили в должности, но в зп пока не повысили. Но у него и так она рыночная сейчас. Интересно теперь, когда и насколько зп повысят 😁

Я привел одну из причин "миграции", она ж не универсальна для всех. Просто, по моему субьективному мнению - самая частая.

А Вашему мужу повезло, и искренне желаю ему, чтоб так и везло далее.

В продолжение списка по частоте причин могу привести, например - невыполнение работодателем обещаний, данных при найме, односторонняя смена "правил игры" после того, как человек какое-то время проработал Вплодь до подлейшей практики, когда человека вообще берут на работу как заготовку в качестве козла отпущения, "если что пойдет не так - назначим его виноватым и выкинем" (наблюдал на примере знакомого, который  рассказывал, что руководство его фирмы раз в квартал берет на работу абы кого, именно с такой целью)

Печально это всё. Предвзятость в найме несправедлива. От нее нужно избавляться. Человекоцентричный подход в период ИИ и автоматизации кажется мне все более невозможным😢

эмм.. обратите внимание на фразу в посте "офис переехал". Место офиса изменилось, когда он - уже работал.

Поверхносто - это выдавать оценочное суждение не вчитавшись.

Как сделать так, чтобы это стало заразно? Я бы всех «обкашляла» 😁

Хотите стать нулевым пациентом и устроить пандемию адекватного найма? Я только за ✊ эх, мечты-мечты...

Начать можно с «внедрения», а потом идея расползется, как говорил ДиКаприо 😏

Сочувствую, обидно((

Да, нужно общаться, потому что проблема не всегда в кандидате

Спасибо. Да, как снег на голову все свалилось и хотят чтобы одним днем уволился. А подробный разбор резюме и кандидатов требует от рекрутера большой вовлеченности , не все хотят это делать, к сожалению.

Учитывая, что вы питонист с опытом более 2 лет, шансы скорее высоки, чем невысоки. Главное, подготовиться к интервью и пройти 1-2 собеса в непривлекательных для вас компаниях, чтобы войти в раж и понять, что сейчас спрашивают.

Я сейчас переквалифицировался. В профиле немного устаревшая информация была). А так - да, согласен. Нужно войти в состояние хантинга и идти дальше)

Людмила, позвольте вас поддержать 🥹

Я вам предлагаю взглянуть на это под другим углом. Люди чувствуют волнение других людей и понимают, на что нужно надавить, чтобы провалиться в глубину.

Так вот, чтобы это не стало вашей болевой точкой, поменяйте отношение к сменам работы. Сделайте это своей супер силой для внутренней уверенности. «Да, я поменяла работу столько-то раз. И на каждом месте получила колоссальный опыт, который сделал меня таким классным специалистом». И когда просят рассказать о причинах ухода, нужно продемонстрировать, что это было осознанно и единственно верно. Поверьте, уверенность творит чудеса.

Если по резюме отказ - до свидания, это не ваша компания, где люди боятся нанимать людей уверенных, нетерпящих несправедливость, но готовых работать на результат и благо компании. И даже если отказывают «авторитетные» компании, это ни в коем разе не говорит плохо о вас, это говорит плохо о них. Проверено. Сильные компании/руководители не боятся рисковать, если видят потенциал. А потенциал проявляется как раз в уверенности в себе и своих силах.

Желаю вам удачи и адекватных компаний на пути)

Спасибо) постараюсь перестроить мышление на позитив

Татьяна, про сильную сторону джоб-хопперов согласна! Хочешь-не хочешь, а вырабатывается гибкость, которая сейчас так нужна везде. Не просто прийти на новое место и заново вникать в контекст, разбираться с текущими задачами на лету. Особенно сейчас, когда в компаниях всё стало супердинамичным: деньги вложил - результат получил. Никто не хочет учить и тратить много времени на онбординг. Джоб-хоппинг - школа бойца в этом смысле.

Блин, так не хватает тележных стикеров здесь 😁

Спасибо, Маруся, еще + вайб к нашей завтрашней встрече 😉

Ну да, так и бывает. Правильно вы говорите, что не мы такие, а жизнь такая. Чего греха таить, и я скипаю, если у человека опыт работы 1,5 года и 5 мест работы. Тут все-таки это о чем-то говорит)

Что касается нормы, она у каждого нанимающего размытые. Что нормально у одного, ненормально у другого. Поэтому индивидуальный подход - наше всё.

Чем сложнее позиция - тебя опытнее бегун) 2+ года на одном месте уже не так пугает.

Спасибо за добрые слова, очень приятно ☺️

Да, у этого термина есть еще определения: «прыгунки», «перебежчики», «гуляки» и прочие синонимы 🤪

А еще мне понравилось определение компании с текучками - мясорубка 😂

Вы знаете, наверное, это мой личный фетиш - словечки иностранные. Если на государственном уровне запретят, использовать перестану, обещаю 🤣

Мясорубка! Вот 💯 Я всё думал, как назвать ту суперкомпанию, из которой бежал осенью. Мясорубка - абсолютно точное определение 👌

Ну и правильно 😁

Да у многих такая тема есть. Это очередной стереотип, что сотрудник должен раз в 100 менять работу. Такие компании раз в 100 лет зарплату и поднимают))) это несправедливое отношение к кандидатам, можно хотя бы для начала пообщаться, если во всем остальном у кандидата ок

Я могу понять работодателя. Продолжу свой рассказ. На нынешнем месте работы случился серьезный конфликт. Я начал подумывать о поиске новой работы. Сижу и думаю: «Вот я полгода проработал, и что у меня будет в резюме? Очередной прыг-скок?» И прекрасно понимаю, что понадобится объяснять работодателю причины моего столь быстрого ухода. Или продолжать мучиться. В итоге я на том же месте, прямо сейчас участвую в проекте для одной очень большой страховой компании. А если бы исход был не таким благоприятным?..

Ситуации бывают разные. Хорошо, если получается решить проблемы без увольнения. Это говорит многое о кандидате. Но если на работе несправедливость на несправедливости, до какой степени работать сотруднику?

Конечно, не надо увольняться, как только что-то не понравилось, что на жизнь не сильно влияет. Но если это является причиной, из-за которой утром вставать не хочется, то лучше себя поберечь.

Да, согласна, на 100% не проверить ни того, ни другого. Но можно косвенными вопросами попытаться узнать то, что больше всего интересует.

• У вас присутствует микроменеджмент в компании?

• Нет (прямой вопрос)

• Как сотрудники отчитываются о проделанной работе?

• В системе проверяется, во сколько сотрудник зашел в СRM, сколько резюме направил, сколько звонков сделал, потом с ним созванивается тимлид и обсуждает результаты, почему сотрудник не выполнил ежедневную норму, почему несколько часов система бездействовала, как он будет отрабатывать простои? (Косвенный вопрос, который раскрывает суть происходящего).

Это, конечно, идеально, если такой ответ поступит. Чаще всего что-то не договаривают, приходится по кусочкам собирать информацию. Ну это что-то, чем ничего.

Про мотивацию примерно так же:

• Расскажите, почему вы хотите в нашу компанию?

• Потому что вы крупный холдинг, стабильный, у всех на слуху (Прямой вопрос)

• Как вы думаете, в какой компании сотрудники себя чувствуют ценными?

• Идет перечисление важных для кандидата аспектов (это уже проективный вопрос, который раскрывает истинную мотивацию ну или хотя бы ее часть).

Да, добро пожаловать на курсы бизнес-разведки)))