Евгений Давыдов и Ксения Дукалис не просто блогеры, а предприниматели, которые развивают свои проекты и собирают команды. И еще участвуют в нашем реалити по поиску талантливых спецов.

Поговорили с ребятами про их проекты, вайб в команде, и на что они обращают внимание в откликах кандидатов.

Евгений Давыдов — сооснователь SETTERS, предприниматель.

Расскажи о проекте, для которого ты нашёл команду в Сетке?

Мы запускаем бот для B2B-аудитории SETTERS, SETTERS EDUCATION, SETTERS Media и других наших проектов. Пользователи смогут получать приглашения на мероприятия и контент по интересам — от исследований до технологических решений.

На что обращаешь внимание, когда ищешь человека в команду?

Есть три вещи, по которым я быстро считываю кандидата:

1. Реальный интерес к профессии. Если глаза горят, человек уже на полпути в команду. Это не прививается сверху, а сразу считывается на собеседовании или в сообщениях.

2. Понятные результаты. Круто, если кандидат внятно объясняет в резюме и портфолио, на что повлиял лично он, что запускал и к каким результатам это привело. Я обращаю больше внимания на конкретные достижения и личный вклад, чем на абстрактные 5 лет опыта.

3. Логика и порядок в голове. Если человек ясно, просто и энергично говорит о важном, значит в работе он будет таким же. Если путается и зарывается в детали, скорее всего, проект утонет в разговорах.

Ксения Дукалис — соосновательница бренда лимонадов «Река», блогер, ведущая.

Как проходит работа в команде «Реки»?

В «Реке» мы работаем как креативная команда: ведем проекты и соцсети, генерим контент, подключаемся, когда нужно что-то задизайнить или нарисовать. Еженедельно созваниваемся по контент-планам, каждый день трекаем задачи.

Что для тебя «красный флаг» в отклике?

Меня отталкивает, когда кандидат не читает внимательно задание. Например, я прошу описать опыт работы с нейросетями, а в отклике этого нет. Или человек пишет, что он контент-креатор, а на деле оказывается, что он менеджер и никогда не создавал контент сам.

Сразу понятно, что мы не совпадаем по ожиданиям и навыкам.

Какая атмосфера в «Реке»? Важен ли тебе вайб человека?

Мы команда-команда. У нас много диалога, очень горизонтальная структура. Работать полностью в одиночку не получится — всё равно придётся много общаться и договариваться. Я могу придираться и просить что-то переделать или переписать. Иногда напрягаюсь из-за какой-то мелочи, а потом понимаю, что это была лишняя перестраховка.

Да, вайб человека очень важен. Мы много шутим, у нас всё на «хи-хи, ха-ха», но при этом очень ответственные и сильно запарены на качестве.

Что вы подсвечиваете о себе, когда откликаетесь на вакансию? Делитесь в комментариях