...а вот случай был, что скажете? Один из наших лучших подкинул задачку коллегам ⬇️
При проверке документов выяснилось, что ваш топ-менеджер: ✔️ Официально трудоустроен в вашей компании ✔️ Одновременно числится по ТД в другом ООО (должность "директор") ✔️ Вторая компания не конкурент и не аффилирована с вашей
Варианты действий:
🔵 Вариант "ну, Ok":
✔️ Запросить объяснительную ✔️ Если нет конфликта интересов — оставить как есть ✔️ Внести в договор пункт о совместительстве
🟠 Вариант "вообще не Ok":
✔️ Требовать расторжения второго договора ✔️ Грозить увольнением по ст. 81.1 ТК РФ (неисполнение обязанностей) ✔️ Провести служебное расследование
👉 Какой подход сохранит бизнес-интересы и не нарушит закон?
Ставим 👍 за вариант "ну, Ok" или ❤️ за вариант "вообще не Ok"!
Комментарии к выбору приветствуются ⬇️
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
