Кейс 2: Повышение эффективности адаптации новых сотрудников

Ситуация: Крупная розничная сеть, с которой мы сотрудничали, столкнулась с высокой текучестью среди новых сотрудников. Многие увольнялись в первые месяцы работы, так как не могли адаптироваться к корпоративной культуре и требованиям компании.

Решение: Мы разработали программу адаптации для новых сотрудников, которая включала обучение корпоративным ценностям, стандартам обслуживания клиентов и внутренним процессам. Внедрили систему наставничества, где опытные сотрудники помогали новичкам быстрее освоиться.

Результаты: Текучесть среди новых сотрудников снизилась на 25%, а уровень удовлетворенности работой увеличился. Компания смогла сократить расходы на подбор и обучение новых сотрудников.

🔥 Требуется поддержка в адаптации сотрудников?

Команда «Делают Люди. Консалтинг» готова взять на себя эту задачу! Повышайте эффективность вашего бизнеса вместе с нами 🚀