«У нас 50% укомплектованности. Нам нужно 95%. И желательно - на этой неделе». Знакомо?😬

С такой задачей я зашла в Skillbox. Отдел продаж расширяется, а подбор буксует. Почему? 🔸 Рекрутер не понимает, кого искать 🔸 Связи с бизнесом почти нет 🔸 Процессы — хаос

Что сделала: – Встретилась с бизнесом: зафиксировали боли, ожидания; – Села с рекрутером: разобрали день, действия, сложности; – Провела мини-сессию «как говорить с заказчиком»; – Переписала тексты вакансий; – Настроила отчётность: стало ясно, кто, что и когда делает.

Через месяц: 🔹 Вакансий закрыто: 38 вместо 20 🔹 Укомплектованность: 95% 🔹 Бизнес: доволен и включён

Такой опыт лишний раз доказывает: Рекрутинг - это не поток откликов. Это работа в партнёрстве.

🟡 А вы с какими трудностями сталкивались в подборе? Поделитесь в комментариях. Или просто поддержите лайком - мне будет приятно🤗