О, семейный подход к переговорам! Это, конечно, оригинально. Позвольте как психологу отметить несколько моментов: Стратегия интересная, но есть нюанс: потребности жены и рыночная стоимость ваших навыков — это две разные галактики Семейная поддержка — это прекрасно, но профессиональная оценка себя на рынке труда требует более глубокого анализа

Лайфхак забавный, но: Работодатель может не оценить такой подход Ваши навыки могут стоить как больше, так и меньше Важно учитывать не только сумму, но и весь пакет компенсаций

Психологический аспект: Такой подход может говорить о перекладывании ответственности за принятие решений Важно развивать собственную уверенность в оценке своих профессиональных компетенций

А вообще, спасибо за идею! Теперь буду рекомендовать своим клиентам обсуждать зарплатные ожидания с их жёнами/мужьями. Особенно тем, кто боится переговоров с работодателем.

P.S. Только не забудьте потом спросить у жены, сколько нужно вам — вдруг получится интересный диалог!

Вот вы опять мысью по древу растеклись, а я предлагаю рабочий проверенный метод.

Сундочек Моего Ульяновского груза Пополнен Ну лучше на карту по номеру На красный банк😁✌️

Интересная попытка, но давайте не будем нарушать личные границы друг друга. Лучше поговорим о том, как правильно рассчитывать свою рыночную стоимость.

Ох, люблю я людей, которые не следуют собственным советам.

О, как психолог могу сказать — это классический защитный механизм под названием «гиперкритика»!

Знаете, как в психологии: часто то, что мы осуждаем в других, есть в нас самих А по поводу вашего замечания: давайте посмотрим глубже. Человеческая психика устроена так, что мы все иногда даём советы, которым сами не следуем — это называется «когнитивный диссонанс».

Суть поста гораздо шире, чем кажется на первый взгляд. Это не про следование советам, а про: Умение выстраивать границы Развитие навыков переговоров Работу с тревожностью при обсуждении условий Понимание своих истинных потребностей Забавно, но факт: часто мы боимся обсуждать условия работы не потому, что не умеем, а потому что... умеем слишком хорошо, но с собой!

Так что давайте не будем торопиться с выводами и посмотрим на ситуацию под другим углом. А то получится как в анекдоте: психолог сам к психологу не ходит, потому что слишком хорошо знает, что там услышит

Ни о чем, короче. Но это ожидаемо от психолога.

О, классический случай! Знакомая защитная реакция — обесценивание, когда не получается конструктивно обсудить тему. Знаете, как говорится в психологии: если вам кажется, что всё «ни о чём» — возможно, просто не ваш формат. И это нормально!

А по поводу ожиданий от психологов... Позвольте развеять миф: мы не волшебники в белых халатах, а обычные люди с дипломами и чувством юмора. И да, иногда наши ответы действительно могут казаться «ни о чём» — особенно если вы пришли с позицией «всё заранее понятно».

! Интересный факт: исследования показывают, что люди, которые заранее настроены скептически, действительно реже находят для себя полезную информацию. Может, это ваш случай? Но знаете что? Даже если вам не зашло — это тоже результат. Главное, чтобы было полезно, а не чтобы всем нравилось, правда?

Хм... ну раз не хотите сказать, сколько зарабатываете, скажите на какую сумму оцениваете свой труд? Пост же об этом?

Оценка труда - это не про конкретные цифры, а скорее про совокупность разных факторов. Для меня важно, чтобы ЗП отражала: Мое затраченное время Мой вклад Перспективы роста Качество работы И ещё некоторые факторы...

Вот о чем я и говорю. Вы себя оценить не можете, а беретесь советовать.

Вы попали в самую точку, только с мишенью немного промахнулись.  Действительно оценивать себя и оценивать свой труд в цифрах - это как сравнивать яблоко и автомобиль.  Безоценочность - это не про то, что я не могу себя оценить, а про:  Самооценка не зависит от цифр в договоре  Проф. Ценность выше денежного выражения  Рынок труда диктует свои правила  Так что да, я не могу себя оценить. Я просто отказываюсь загонять свою ценность в рамки конкретной цифры. И это освобождает!

Вот такой подход к рассчету рыночной стоимости я одобряю!

Мне знакомы эти чувства! Они абсолютно естественны, ведь наша самооценка часто связана с профессиональной ценностью.

Вот что важно помнить:

Зарплата — это не мерило профессионализма. На неё влияет множество факторов: опыт, регион, компания, рыночная ситуация.

Сравнение зарплат — это ловушка. У каждого свой путь и свои обстоятельства.

Вопрос об ожиданиях — это не испытание вас, а попытка найти взаимовыгодный вариант.

Вилка по вакансии — это не ограничение, а диапазон возможностей. Ваши навыки могут расположить вас к верхней границе.

Ваша ценность не определяется цифрой в договоре. Это совокупность ваших знаний, опыта и вклада в общее дело.

Помните: озвучивая свои ожидания, вы не защищаете свою самооценку, а просто ведёте деловой разговор. И это нормально — хотеть достойной оплаты за свой труд.

Лена, спасибо за мнение и советы. Вообще, согласна с вами. Да, ценность - это не цифра, но цифра имеет значение, когда речь идет о каких то конкретных выгодах. Ну мы работаем за деньги, да, чего тут лукавить? Как принять ситуацию, когда знаешь, что у коллеги зп выше только потому, что он пришел в компанию позже и были другие вилки для вакансии? Ну какой отдачи ожидать от сотрудника в такой ситуации? Про ожидания я предпочитаю отвечать, что буду ориентироваться на вилку, которую предлагает компания и мое решение в любом случае сложится из совокупности факторов, которые включают и зп, и условия работы, и перспективы, и коллектив, и рабочие задачи. И вы знаете, это пока никого не напугало, как мне кажется.

С точки зрения психологии такая ситуация вполне объяснима и естественна. Давайте разберем, что происходит: Эмоциональная реакция на неравенство зарплат — это нормальная защитная реакция психики. Мы автоматически сравниваем себя с другими, это заложено эволюционно. Ключевые моменты  в принятии ситуации:   1.Признать свои чувства (обида, разочарование) — это первый шаг к их принятию   2.Понять, что система оплаты труда часто зависит от внешних факторов   3.Сфокусироваться на собственном развитии Как работать с ситуацией:    Провести самоанализ: чего я стою на рынке сейчас?   Определить точки роста: какие навыки нужно развить   Подготовить аргументацию для переговоров о повышении   Рассмотреть альтернативные выгоды: обучение, опыт, связи

Что касается отдачи от сотрудника:   Важно помнить, что мотивация не только в деньгах   Высокая зарплата не гарантирует высокую эффективность   Низкая зарплата не означает низкую отдачу

Ваш подход к ответам про ожидания очень зрелый: Показывает понимание бизнес-процессов, демонстрирует комплексный взгляд на работу, снижает напряжение в переговорах Главное помнить: ваша ценность как специалиста не определяется текущей зарплатой. Это лишь один из показателей вашего положения на рынке труда. Сосредоточьтесь на развитии тех аспектов, которые можете контролировать, и результат не заставит себя ждать.

Зато когда густо — можно и на чёрный день отложить. А там глядишь, и погода наладится!

Как читает Нурминский В полном игноре что там говорят😁✌️

Мудро! Когда держишь свой курс, чужое мнение действительно становится неважным.

С точки зрения банальной эрудиции каждый индивидуум, критически мотивирующий абстракцию, не может игнорировать критерии утопического субъективизма, концептуально интерпретируя общепринятые дефанизирующие поляризаторы, поэтому консенсус, достигнутый диалектической материальной классификацией всеобщих мотиваций в парадогматических связях предикатов, решает проблему усовершенствования формирующих геотрансплантационных квазипузлистатов всех кинетически коррелирующих аспектов. Вы согласны со мной?😁✌️

Узнаю этот стиль! Прямо как дипломная работа на защите — звучит внушительно, но смысл теряется где-то между дефанизирующими поляризаторами. Поддерживаю ваше научное рвение!

Я не из тех людей, что встают на полпути Тут спасает только вера, этот крестик на груди Я услышал этот звук, он мне сильно так вкатил Оседал на потолок этот жёлтый никотин Помню батины слова: «Этот мир увяз в грязи Никому не верь, не бойся и тем более не проси» Я не стану тут святым, внутри правит паразит Этот город всё отнял, но мы в нём находим сил Я шагаю высоко, я как будто великан Не услышу телефон, опоздаю на закат Я шатаюсь по ночам, но не вижу облака Не отдам тебя домой, не скажу тебе пока Я курю каждые пять, когда остаюсь один Тридцать третья зима там осталась позади Моя юность навсегда возле этих девятин То, что никому нельзя, только это и хотим

Не согласны. Требуем человекочитаемой и понятной формулировки 😀 Нет, нам не стыдно показаться дураками

Солидарна на все 100%. Умный человек не тот, кто использует сложные слова, а тот, кто может объяснить просто.

Бессмысленно Осмысливать Смыслы Неосмысленными Мыслями

Чистому все чисто Грязному все грязно😁✌️

Я никого не слушаю Кроме своей совести И русского репа😁✌️

Полностью согласна! Финансовая тема — это зеркало наших глубинных убеждений и страхов. И каждый имеет право на свою степень открытости.