Муки выбора.

Когда ищешь работу, есть только две проблемы. Либо ничего нет, либо есть много всего, и надо как-то выбирать. Казалось бы, вторую проблему проще решать, но оказывается не всё так просто.

Почему?

Наличие выбора заставляет нас делать то, что мы так не любим — принимать сложные решения и потом нести за него отвественность. И вопрос даже не про выбор в моменте, он может казаться очевидным, а скорее на дистанции. А что, если я сейчас выберу это, потому что оно более перспективно, а через полгода окажется, что я ошибаюсь?

Поэтому я для себя вывел три главных критерия, по которым я выбирал.

Критерий один. Условия. Очевидно. Мы работаем за деньги. Но не только деньгами едиными. Рассматривать надо все условия — оклад, бонусы, условия их получения, плюшки, переведённые в деньги и так далее.

Критерий два. Продукт. Важно, чтобы ты шёл туда, что тебя драйвило. При этом вряд ли ты будешь выбирать это на этапе оффера, скорее всего ещё на этапе собеса. Но здесь надо выбирать из того, к чему БОЛЬШЕ остального лежит душа.

Критерий три. Команда сверху. Не в обиду всей команде, но с командой снизу проще работать. Если нет коннекта с потенциальным руководителем и стейкхолдерами, и нет понимания требований к себе, то будут проблемы.

Остальное — это уже организационка, такая как график работы и прочее, это не самое важное.

Ну и про прочих равных: выбирайте то, где выигрывает больше. А вот когда у вас остаётся два-три одинаковых предложения по всем параметрам — тут уже надо принимать решения и брать ответственность. У меня были попытки компаний, которым в итоге я отказал, переуговорить меня на оффер, и это супер некомфортная история для меня. Но здесь надо просто дальше стоять на своём, если вы приняли решение, и не давать другим повлиять на это решение. Это сложно, но возможно.