💡 Эффект хиндсайта
После успешного завершения испытательного срока новичком, HR может сказать: "Я сразу знал, что он будет для нас отличным выбором!" Хотя на самом деле в процессе интервью у HR-а были сомнения в этом кандидате.
Это когнитивное искажение называется эффектом хиндсайта (знание задним числом) - склонность воспринимать события, которые уже произошли, как очевидные и предсказуемые, несмотря на отсутствие первоначальной информации для их предсказания.
Как бороться с эффектом хиндсайта: 🟢Заведите дневник предсказаний, записывайте в него свои предположения о переменах в политике, вашей карьере, финале сериала и т.д. Сравнивайте эти записи с настоящим положением дел; 🟢Напоминайте себе об ошибке хайндсайта. Когда хочется воскликнуть «Я знал, что так и будет!», притормозите. А если во время спора ваш собеседник утверждает, что он всегда оказывается прав, помните, что это когнитивное искажение.
Если не осмыслить этот эффект критически и не прорабатывать его воздействие, рекрутер начнет слишком доверять своей интуиции и меньше полагаться на логику.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал "HR-вебинары и технологии"
