Важно развивать не только hard-скилы как sql, python, bi, нужно прокачать и soft-навыки.

🔹 умение коммуницировать, выделять главное, задавать точные вопросы 🔹 работа с задачами, приоритетами, сроками и ожиданиями 🔹 взаимодействие в команде, наставничество, управление и делегирование

Мы часто делаем ставку на прикладные навыки — научиться писать SELECT-запросы, запускать A/B-тесты и т.п. Но в реальности мы всё время работаем в коллективе, общаемся с коллегами и руководителями. И софт-навыки нам нужны каждый день, в отличие от условного SQL.

Рома из Яндекса точно подметил: софты не встраиваются сразу, они приходят с опытом, через регулярную практику, а не после одного курса. Но если есть запрос и возможность применять навык часто — прогресс будет быстрее. Например, с публичными выступлениями: раз в год — стресс и топтание на месте, каждую неделю — уверенность, структура, рост. Как и с SQL: пишешь каждый день — растёшь, редко — не прокачиваешься.

Вывод простой: не так важно пройти обучение, как встроить навык в свою рутину. Без практики всё забудется. Знание без применения не работает — только через регулярность появляются реальные результаты.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки