Казалось бы, все компании уже перешли на Zoom-звонки, но именно этот голландский стартап решил, что собеседовать кандидатов нужно вживую — особенно продажников. Так как это был стартап, то и собеседование началось сразу с последнего раунда — то есть с самим фаундером компании. 🤓

И вот кандидат уже был готов отвечать и рассказывать про свой опыт согласно своему резюме, но тут владелец компании его останавливает, откладывает резюме и говорит:

«Слушай, я посмотрел твоё резюме, и оно мне понравилось — поэтому ты сейчас здесь. Но я пригласил тебя, чтобы понять, понравишься ли ты мне лично, или я попросту был очарован заслугами, описанными словами. Поэтому собеседование будет не похоже на остальные. Расскажи мне историю, которая придёт тебе в голову прямо сейчас».

Кандидат, конечно, офигел от такого поворота событий и стал судорожно перебирать подходящие истории из жизни. И ему на ум пришёл отличный пример, который мог бы рассказать работодателю о том, что он готов учиться, пробовать и ошибаться. Кандидат выбрал историю о том, как он изучает новый инструмент, как он может помочь ему в работе и почему он выбрал именно его среди множества других. История получилась интересной, и у работодателя даже была возможность задать follow-up-вопросы по теме.

Недолго думая, фаундер отправил кандидату оффер и приятное письмо, в котором сообщил, что выбранный рассказ ему понравился, что он многое рассказал о будущем сотруднике и что главное в работе продажника (и не только) — это сторителлинг. 😉

Но дальше случился локдаун, и стартап был вынужден сократить сотрудников... #отлюдей