Татьяна,  наидобрейшего вам времени суток! Благодарю вас за комментарий.  Это реально очень здорово, что у руля hr есть такие компетентные люди. Компания должна гордиться такими кадрами. Уверен, что это "штучный товар", так как высокопрофессионалов днем с огнём не сыщишь!

Денис, благодарю вас за комментарий! Вот почему интересно такое происходит? Неужели компаниям интересно держать кадровичек тупых и безмозглых. Это же писец алярм бизнесу, который не сможет эффективно работать в условиях жесточайшей битвы за кадры!

Да, вы правы абсолютно в том, что человек с сильным резюме будет вообще не удобен, хотя это дико и странно звучит! Ведь именно работа с такими людьми при грамотной их организации может стать самой мегаэффективной!

Что сидят в кабинетах, полощат тех или иных людей, красятся, чаи гоняют,это да!)

А ещё, что очень странно у большинства из тех людей, и образования то профильного нет толком!

Весьма разумный подход! Но не думаю, что каждая компания столь щепетильно будет относиться к кадрам.

Дмитрий, наидобрейшего вам вечера! Благодарю за комментарий! Радикально конечно, но скорее всего кадровики (которых вы имеете ввиду) реального того заслужили.. В чем по вашему их тупость состоит, являются ли они угрозой для развития компании? Ведь если придурки отвечают за кадры, то о какой стабильной работе компании вообще можно вести диалог..

Андрей, я считаю, что hr-система в стране, в российских компаниях деградировала настолько, что представляет глобальную угрозу, ни много, ни мало, всей экономике страны. Эйчары лишь имитируют работу, не умеют читать резюме (да и не читают), не умеют общаться с кандидатами, не умеют доносить до работодателей рыночную ситуацию с кадрами. В итоге - в бизнесе тотальный дефицит кадров, а сотни тысяч прекрасных специалистов не могут найти работу. Вот тут всё сказано подробно и аргументированно: https://set.ki/post/TPTsuVN

Дмитрий, благодарю за столь развернутый ответ! Я тоже часто думаю над этим вопросом, когда из моего окружения люди многие (с блестящими компетенциями) не могут найти работу длительное время! А что они говорят про собеседования я вообще молчу. Мы говорит видим стену наплевательского отношения к себе! Это странно!

Вы верно верно и замечательно подметили, что нынешняя эйчар-система представляет собой угрозу для экономики Страны.

И что еще опаснее, этот тренд на эйчар-деградацию и не думает изменяться.

Благодарю за ссылку на материал, обязательно ознакомлюсь!

Кирилл, наидобрейшего вам времени суток! Благодарю вас за комментарий! А вот этого я вообще не могу понять, неужели оценивать человека на конкретный пост можно через призму "нравиться / не нравиться")). Это же крайне непрофессионально. Кааак, кааак, а главное где, набирают таких дур, хотя догадываюсь, компетентных спецов в сфере  hr днем с огнём не найдёшь. А все кто имеют вес на рынке давно открыли свое дело.

Анастасия, это какое-то царство абсурда, тупости и бреда! У меня вроде запас слов немалый, но что сказать на все это, не знаю даже!

И при этом компании жалуются на кадровый голод, блин! Так нужно не жаловаться, а с людьми уметь грамотно и профессионально общаться (для начала).

Согласна, но то, что мне рассказали на собесе, что с топами Норникеля пытается общаться обычный аккаунт, привело меня к плохой мысли)

Оу, ну это уже писец алярм какой-то. Я почему-то думал, что в таких-то гигантах все нормально с кадровой работой, а оно вон как....через опу все прикручено.

Если у мостодонтов рынка такой абзац полный, то что говорить про "мелочь пузатую")

Анастасия, благодарю вас за комментарий! Мои наблюдения (ещё в эпоху найма) показали интересный момент. Что часто изменяют таблички на умные названия: департамент hr, отдел управления человеческими ресурсами, прочее, а по-факту, в кабинете сидят все те же кадровички. Часто бестактные, часто хамловатые, часто просто без диплома!)