👌 Похвалить не забыл, но всё равно демотивированы. Как работает обратная связь в 2025 году Вы сказали «молодец» на планёрке. Упомянули вклад в общем чате. Вроде бы отметили, а энергии в команде не прибавилось.

Почему? Обратная связь больше не работает по шаблону. В 2025-м «хвалить по пятницам» или «проводить 1:1 раз в месяц» — недостаточно. Люди стали чувствовать тоньше. И если похвала звучит формально, «по чек-листу» — она не вдохновляет, а обесценивает.

Что важно: 1️⃣ Точность, а не обобщения. «Ты классно держал фокус в презентации для клиента» работает лучше, чем «молодец». 2️⃣ Актуальность. Если человек узнаёт об успехе недели спустя — отклика уже не будет. 3️⃣ Индивидуальность. Кому-то важны слова, а кому-то — действия, вовлечение, новые задачи. Узнайте, что для человека действительно ценно. ⠀ Проверить, работает ли ваша обратная связь, просто: после неё у человека появляется энергия, а не тревога. Если нет — самое время обновить подход.