👀Кандидатский “ghosting” — одна из самых горячих проблем рынка👀

По статистике hh каждый третий финалист просто пропадает после второй встречи, будто мы с ним swiped right в Tinder и больше не лайкаем.

Причина? Перенасыщенность рынка: кандидатов больше, а скорость откликов компаний растёт в режиме loading… forever. В итоге получается диалог молчанием, где теряют время и кандидат, и HR.

Выход простой: делайте микро-фидбэк, устанавливайте чёткие сроки и устраивайте короткие «check-in» — и ghosting уйдёт, как непрошенный призрак👻