За годы работы у меня сложился образ "правильного" рабочего места в IT-компании. Этот пост будет очень субъективным и, скорее всего, может вызвать несогласие с некоторыми пунктами - это нормально. Итак, мой взгляд по некоторым корпоративным холиварным вопросам: 1. Ты/Вы. Со всеми на ты, но с кем надо на вы - пусть будет так. Если ты во внуки годишься своему коллеге - почему вас должны обязывать общаться на ты? Ты волен общаться согласно своему воспитанию. Конечно, "ты" способствует исчезновению границ и более плотному взаимодействию в среднем, но мне не нравится тенденция к обязательности в этом вопросе. Я бы перевел в класс "по-умолчанию" или "рекомендуется". 2. Субординация. Я не фанат этой штуки. Напоминание "кто тут главный" не несет за собой продуктивности. Появление двух ролей "руководитель"-"подчиненный" приводит к тому, что человеку необходимо по-особому вести себя со своим начальником. Значит пропадает определенный слой прозрачности и честности, что влечет за собой появление дополнительных формальностей, тормозящих работу. Субординация, в здоровом коллективе, регулируется законами взаимного уважения. Для этого руководителю лишь поступками можно доказать, что он достоин того самого уважения и к нему стоит прислушиваться. 3. График работы. Любой удобный. Формат 9-18 не подходит современной IT-компании…

Продолжение в канале: https://t.me/lechim_ai