🔥КОМЬЮНИТИ ЯД ИЛИ МЁД Продолжаем про токсиков, сами напросились)) 💼 КЕЙС: КАК IT-КОМПАНИЯ ПЕРЕЗАГРУЗИЛА КУЛЬТУРУ

Ситуация: В продуктовой команде Solar Security («Ростелеком») участились конфликты из-за давления. Старшие разработчики игнорировали инициативы новичков.

Решение: - Внедрили Karma-points — баллы за менторство и помощь - Запустили «Час тишины» — запрет на критику в чатах с 10:00 до 11:00 - Провели гибридный ретрит с психологом (офлайн + VR-трансляция)

Результат за 3 месяца: - Уровень доверия ↗️ на 55% - Текучесть кадров ↘️ на 30% - 87% сотрудников отметили рост мотивации ⭐️

💎 ВЫВОДЫ: 3 ГЛАВНЫХ ПРАВИЛА НЕТОКСИЧНОСТИ

1️⃣ Данные > интуиция

Анализируйте тональность комментариев, можно даже автоматизировать через Sentiment-анализ (тренд 2025)

2️⃣ Цензура ≠ безопасность

Публикуйте отчёты о банах — прозрачность снижает недовольство на 70%

3️⃣ Офлайн = фундамент доверия

Даже чат на 1000+ человек можно «очистить» через совместное мероприятие и сплочение

Пусть наши сообщества будут островками безопасности и кайфа для участников 🫶

Строим комьюнити вместе 😉

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки