Обратила внимание на каналы hr специалистов. Кто то даже раздает шаблоны для подготовки к интервью, выдаёт данные что 70% "испытуемых" волнуются и неуверенны в себе) Решила написать ответ в виде мыслей вслух) 70% hr специалистов проводят интервью опираясь четко на свой список вопросов, не слыша ответы. Часто просят переписать заново резюме, по их форме (зачем????). Интервью настолько неглубинные, что хочется зевать отвечая на одни и теже вопросы.

Собеседование это как свидание, а не допрос. На нем "влюбиться" в друг друга должны оба - и компания и тот кто хочет в ней работать, чтобы вместе развиваться и добиваться финансовых целей. То есть как у компании есть цель расти, так и у сооискателя. Это обоюдный процесс. Но мне кажется, что многие hr специалисты прочитали какую то одну книжку и выписали из нее вопросы типо чем вы гордитесь в своей жизни)

Меня одну тянет отвечать на этот очередной вопрос с сарказмом?))

И по итогу может оказаться что это компания не тянет) В последнем телефонном разговоре меня спросили, готова ли я выполнять их план) А после уточнив мои пожелания по моему ожидаемому доходу честно ответили что они не могут этого дать. Собеседование которое начиналось как "мы сейчас рассмотрим всех, выберем достойных и пригласим на встречу с руководством, где вам и расскажут про условия труда" закончилось когда я сказала что на зп ниже 100 тыс не пойду работать))

Так по итогу не много ли хотят от сооскателей работодатели, проводя допросы-собеседования если у компании нет возможности платить даже среднюю зп?)

Вакансия если что дизайнер-проектировщик) человек без которого им ничего будет продавать)