Доброе утро всем в сетке. Наверное не только меня веселит тот самый момент когда ты приходишь на собеседование и тебя встречает HR менеджер молодая симпатичная. Ну и начинает задавать вопросы поверхностные которые как правило уже есть в анкете. И ты прекрасно знаешь и понимаешь что это для тебя как для профессионала с определенным опытом и практикой не совсем нужные вопросы. Должна же была до общения с тобой ознакомиться с резюме в котором указаны твои опыт и знания. Она не специалист профайле и не считывает твои жесты мимику и т.д. И в процессе беседы она понимает что с этим замечательным будущим руководителем придется работать, а он на секунду знает и понимает больше чем она. Резолюция мы Вам позвоним. Следующего этапа к собственнику бизнеса для собеседования не будет. Ты опытен, но этот опыт многих пугает. Резюме: возраст и опыт непрофессионалов очень пугает а если ты ещё и начинаешь задавать вопросы))
Где я там успех
· 13.07.2025 · ред.резюме
2 коммента
· 13.07.2025
Потому что работу HR правильно понимают +-25-30 % рекрутеров. Остальные шаблонят . Я всегда ценил , когда у меня уточняли что-то новое и важное по уже данной мной информации. И я замечал, что такие собесы были более качественными и мне нравились больше. Чем повторный опрос, рассказ по верхам о компании и заскриптованный итог ни о чем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 17.07.2025
Дмитрий знаете я у кого-то здесь уже читал о том что предлагают должности такие рекрутеры совсем не связанные с образованием и ранее занимаемым должностям. Мы реально для них не профессионалы а материал для "типа ₽@боты"))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён