Коллеги, спасибо всем, кто поделился своим опытом и мнением по поводу заполнения анкет после отклика на вакансию.      Я хочу поделиться наблюдениям почему такие анкеты не просто формальность, а признак системной проблемы на рынке труда. Особенно часто анкеты стали присылать молодые HR-агентства, которые сейчас массово заполонили hh.ru. Давайте разберём, что это за новый тренд и почему он опасен для соискателей.       Зачем агентства заваливают соискателей анкетами ?      Последние 2-3 года рынок наводнили десятки новых кадровых агентств. Их бизнес-модель проста:

• Берут большие обьемы вакансий на подбор, при этом имея минимальный штат рекрутеров.
• Рекрутер одновременно в таких агенствах может вести до 30 вакансий, у него нет времени читать резюме, он рассылает шаблонные анкеты всем подряд.
• Фильтруют по формальным критериям, если кандидат "выжил" после анкеты, тогда его смотрят.      Опасность для соискателя:
• Вы бесплатно тратите свое время на заполнение очередной формы, в надежде на приглашение на интервью.
• В итоге ваши данные попадают в коммерческую базу, где нет гарантий конфиденциальности.
• Шанс, что вас реально рассмотрят менее 20%.      Тревожные признаки на которые нужно обратить внимание
• Анкета приходит сразу после отклика на вакансию.
• В анкете просят продублировать ссылку на резюме, хотя оно уже прикреплено в отклике.
• В анкете есть не профессиональные вопросы, например: про ваши слабые стороны или готовность к переработкам.
• Контакты рекрутера скрыты, общение только через бота или  форму анкеты.      Что скрывается за этим трендом?
• Непрофессионализм, многие новички и не только новички в hr-сфере просто не умеют оценивать кандидатов и прячутся за подобными анкетами.
• Агентствам нужно отчитаться перед компанией-заказчиком по количеству отсмотренных кандидатов и они ставят галочки через формы.
• Штат рекрутеров в агенствах зачустую небольшой, поэтому первые этапы отбора максимально автоматизированы, в ушерб качеству и здравому смыслу.      К чему приводит подобный тренд на анкеты?
• Рынок труда становится безличным.
• HR-отрасль нуждается в новых стандартах.
• А соискателям нужно быть ещё внимательнее при поиске работы.      Мои рекомендации
• Если вам прислали анкету  проверьте, есть ли у агентства сайт и реальные отзывы. Часто за красивым логотипом скрывается однодневка.
• Не тратьте время на многостраничные формы, спросите рекрутера зачем компании нужна информация, есть возможно пообщаться по вакансии до заполнения анкеты. Профессиональный рекрутер всегда пойдёт на контакт.
• Делитесь своим опытом взаимодейстаия с такими агенствами в соцсетях, оставляйте отзывы. Чтобы сделать поиск работы безопасне и прозрачнее.