Да, грустненько. Хорошее чередуется с плохим, будем ждать трансформацию рынка в положительную сторону :)

Уничтожить эйчарство, как класс. И всё наладится.

Да здесь же не эйчары виноваты, а экономическая ситуация и тенденция автоматизации. Вакансий же на рынке стало заметно меньше, а резюме - заметно больше. Рекрутеры точечно где-то лажают, но не глобально

Татьяна, вот на результаты нашего эйчара не влияет ни экономическая ситуация, ни автоматизация, которой она не пользуется принципиально, понимая все недостатки этой "автоматизации". Но таких пара процентов от силы. Остальные 98% отдают работу по отбору резюме на откуп роботам, не читают даже отобранные резюме, некорректно ведут себя с кандидатами, а работодателю говорят: Рынок пустой! - хотя рынок ПЕРЕПОЛНЕН квалифицированными специалистами во всех областях. И при чем тут экономика?  Я понимаю, что Вы, из корпоративной солидарности, пытаетесь защитить "честь мундира". Но не стОит. Этот мундир давно замаран и изгваздан вышеуказанными 98%. Не отмоешь уже.

И ещё. Я же не огульно критикую. Я достаточно глубоко погружен в эйчар-процессы, собрал с нуля несколько служб по управлению персоналом, лично отбирал и учил людей, проектировал их процессы, писал регламенты. И контролировал потом их работу. Так что, вижу и знаю, что есть, и как должно быть.

Соглы, бОльшая часть спикеров в упор игнорирует совокупность факторов, которая просто кричит - хорошо уже не будет! Ждут какого то улучшения и налажения. Рафинированный позитив скрывающий бездну, которая смотрит на нас.