Да тут не угадаешь, что надо, а что сработает. Мой подход - смотреть на отношение соискателя к резюме. Предполагаю, что если при поиске работы человек ему должное внимание уделяет, то и в дальнейшем себя положительно покажет. Не факт, но вероятность выше.

И как понять, какое у соискателя отношение к резюме?

Если есть фото (и какое), заполнен профиль, описание не шаблонное. Особенно показательно, если соискатель потрудился написать сопроводительное письмо. Уже видно, что заинтересован. И всё это применительно к вакантной должности.

Например, мы искали менеджера по работе с клиентами. Должность предполагает, что сотрудник будет общаться с клиентами. И если у него в пустом резюме указано только "уверенный пользователь ПК", при этом в письме он не осилил простого "Добрый день", то у меня точно сомнения, как он будет взаимодействовать с клиентами компании.

Логично)) согласна

Хорошо, когда в команду ищут руководители отделов, т.е. напрямую заинтересованные лица. С чрами такое не срабатывает, очень часто и много личного отношения, которое мешает их работе и противоречит здравому смыслу. Отказ от видео-созвона.. может быть человек натыкался на предрассудки о внешности и его домашней обстановке. Я лично нанимала в команду разработчиков, конвенционально красивые срывали сроки с такой же частотой, что и не конвенционально красивые люди. Главное, что остальных мотивировало: человеческое отношение, защита их труда и рабочих границ и пусть и относительная, но оценка их результатов и похвала. При этом мой руководитель на прошлой работе некоторым отказывал из-за личной неприязни после оффлайн собеседования.

Хочется поддержать беседу, но комментировать - только портить 👍

Рискнул, даже нанял одного. Мало того, что без фото, так ещё и по видео не захотел общаться. Но пока тьфу тьфу работает.