🧩 Что может делать ИИ-агент для HRBP, продолжение (всё это уже можно запустить — без тендера и отдела интеграции) 📌 1. Автооценка кандидатов HR скидывает 3–5 резюме → агент выставляет балл от 0 до 10: — насколько профиль соответствует нужному портрету? — есть ли риски по опыту, стабильности, мотивации? Промт: «Проанализируй это резюме по критериям: опыт в B2B, наличие продуктового мышления, релевантные компании, soft skills по описанию. Выстави балл от 0 до 10. Кратко объясни оценку.» 📌 2. Автописьмо для первичного контакта Если балл > 6 — агент сам шлёт письмо или сообщение в Telegram. «Составь персональное письмо для кандидата X, под позицию AI Project Manager. Укажи, что откликнулись после оценки профиля, и хотим созвон. Стиль — тёплый, но уверенный.» Можно сделать автосценарий через n8n + Telegram API — без программиста.

⚙ Кейс: Подбор через Qt 100 + GPT-агент Что было: Компания ищет Head of Product в ИИ-стартап. Есть: портрет идеального кандидата (стек, зоны ответственности, опыт в B2B), доступ к базе Qt 100. Что сделали: 🛠 Настроили агента, который: Получает от HR входные критерии Через API идёт в базу Qt 100 Ищет профили, делает скоринг по нужным параметрам Делает shortlist и присылает его HR'у Сам пишет письма топовым кандидатам с приглашением на созвон Результат: — Экономия до 6 часов на каждый этап подбора — Увеличение отклика с 12% до 38% за счёт персональных сообщений — HRBP тратит время не на шерстинг, а на переговоры и стратегию

Ещё примеры задач для HR-агента Сбор и анализ отзывов по performance review Подготовка адаптационного плана Презентация HR-результатов для руководства Анализ трендов eNPS по командам Формулировка карьерных планов вместе с GPT

📌 Вывод ИИ — не угроза HR, а его усилитель. Пока кто-то делает созвоны ради галочки, ты строишь систему, где агент берёт на себя механику, а ты — отношения и стратегию. 📥 Хочешь подборку под свою сферу? Пиши в комментарии: агент + [твоя профессия] и я разберу, как это выглядит в твоей роли.