5. Проверка службы безопасности. На этот этап вы никак не влияете. Здесь база как и у всех и если вы не убивали людей на предыдущей работе и не имеете судимостей - то все будет супер!

Какие тестовые задания дают чаще всего? Абсолютно разные. От небольших задачек на алгосы, до больших кейсов в том числе с машинным обучением, АБ тестами и кучей метрик

Как сильно процессы отличаются в разных компаниях? Очень сильно, в зависимости от специфики направления и подхода к процессам. У меня по компаниям был такой опыт: Финтех -> E commerce -> Телеком, b2b.

Насчет подхода к процессам: Иногда дата аналитики настраивают ETL процессы, что часто относят к дата инженерам. Либо занимаются подсчетом продуктовых метрик и анализу воронок, что больше относится к продуктовому аналитику, anyway я считаю, что быть широким спецом - здорово, если ты не переходишь в другую роль на постоянке)

Как пережить марафон собеседований и не перегореть? После 20-го отказа я начал медитировать на документацию Pandas. Помогло.

Советы: По мотивации После отказа Ведите таблицу с отказами и причинами. Если пишут "Мы нашли кандидата с более подходящим опытом" → переводится как "Нашли того, кто согласился на меньшую зарплату" либо по факту не дотянули.

Как не тратить время

• Если HR не может назвать зарплатный диапазон → для меня уже красный флаг.
• Если на первом этапе просят сделать тестовое на 8 часов → бегите.

По борьбе с волнением

• Представьте, что интервьюер сидит в трусах (проверено, снижает стресс, возможно так и есть кстати).
• Если задача непонятна — говорите: "Уточню: вы хотите X или Y?" (часто ваше критическое мышление здорово оценится). Каждое собеседование — это опыт. После 45-го начинаешь договаривать реплики за каждого человека на этапе и чувствуешь себя интервьюером, а не интервьюируемым))

Как правильно выбирать компании, чтобы не тратить время впустую? Если в вакансии написано «Мы как семья» — значит, будут орать и не платить премии. Так еще и без поддержки ахахах

Мои красные флаги:

• HR говорит: "У нас неформальный процесс" → переводится как "У нас нет процесса".
• Этапов больше 5 → есть шанс потратить уйму времени вникуда.
• "Бонусы по усмотрению руководства" → велика вероятность, что их не будет.
• "Как вы относитесь к переработкам?" → правильный ответ: "Как вы относитесь к ТК РФ?"
• Обращайте внимание на стек технологий. Если там Excel и 1С — это не дата-аналитика, это чистилище."

Какие выводы можно сделать из 45 собеседований?

• В некоторых местах до сих пор спрашивают про "медиану и среднее" как будто это секретная технология. Ошибки
• Я ценю свое время и поэтому не соглашался бы на тестовые задания дольше 2-3 часов.
• Вестись на "перспективу роста" без конкретики и матрицы компетенций.
• Важно фильтровать компании, если у вас уже норм опыта, остальным соболезнуем 🥲
• Для ребят безу опыта: тренируйтесь на маленьких компаниях, идите в крупные.
• Прокидывайте резюме (заранее его подготовьте нормальным, не с hh) через нетворкинг в компании. Знакомьтесь с людьми.
• Иногда спрашивайте: «Какой у вас turnover rate?» Если HR краснеет — это ответ))

Финальный вывод: Пройти 45 собеседований за 2 месяца — жестко. Хотите взять максимум и готовы почелленджить себя - летс гоу, на тот момент у меня было не много опыта, поэтому я соглашался на все собесы, а на выходе были офферы в Тинек, Альфу, МТС и Озон. + Есть из чего выбрать и быть в курсе рынка. Но опять же это не для всех)

Поделитесь своими историями с собесов!😐

По традиции ставим заинтригованного жаба 📃 если было интересно, умного жаба 📈, если вам дорога менталка, вайбового жаба ☕️, если тоже проходили через кучу собесов)