Стратегический HR Business Partner с 10+ годами опыта в построении HR-функций для технологических и digital-компаний, а также в управлении жизненным циклом сотрудников и повышении зрелости HR-процессов с фокусом на снижение текучести кадров, повышении продуктивности команд и развитии системной HR-функции, интегрированной в бизнес. Выстраиваю в компании культуру удержания и роста, внедряю прозрачные метрики и процессы, которые помогают бизнесу.
Специализация: Трансформация рекрутинга, внедрение HR-tech решений и развитие sales-команд в IT-сегменте. Объединяю экспертизу в tech-рекрутинге и HR-партнерстве для роста бизнес-показателей.
Отраслевая экспертиза:
- HR для IT-продуктов: SaaS, ERP-системы, digital-реклама;
- Методологии: Agile HR, data-driven рекрутинг;
- Tech-стек: Huntflow, 1C:ЗУП, ChatGPT для HR, Битрикс24, amoCRM, Yandex Tracker.
Ключевые компетенции ⁃ Удержание и вовлеченность: внедрение one-to-one, наставничества, менторства, мотивационных карт, направленных на снижение текучести кадров и повышение eNPS; ⁃ Построение системы адаптации и онбординга, внедрение KPI для наставников с целью повышения успешности прохождения испытательного срока; ⁃ HR-аналитика и метрики: внедрение OKR, SLA, контроль и снижение time-to-hire и cost-per-hire; ⁃ Автоматизация HR-процессов: настройка работы с HuntFlow, внедрение Яндекс.Трекера и AI-инструментов; ⁃ Обучение и развитие: разработка модульного обучения с целью повышения индекса образовательной активности; ⁃ Подбор и оценка: внедрение ассессмента, профиля компетенций и структурированных интервью; ⁃ Коммуникации с бизнесом: повышение прозрачности HR процессов и индекса доверия со стороны C-level.
Имею опыт работы с разными бизнес-моделями (продуктовые IT, аутсорс, SaaS). Глубоко понимаю специфику tech-ролей. Имею доказанные результаты внедренных изменений и проектов. Обладаю стратегическим подходом: от построения рекрутинга с нуля до HR-партнерства на C-уровне с привязкой HR-метрик к бизнес-показателям.
Ищу позицию в аккредитованной IT-компании.
