О команде: Каких умений или знаний не хватает команде, в которой мне предстоит работать, и какие из этих пробелов должен буду восполнить я? Расскажите немного о коллективе, в котором или с которым я буду работать. С кем я буду взаимодействовать больше всего? С какими отделами и подразделениями, помимо своего, мне предстоит контактировать? Кто будет у меня в подчинении? Что вы можете рассказать о сильных и слабых сторонах команды?

О начальнике: Если собеседование проводит рекрутер, спросить про руководителя всё равно можно у него. Как давно вы работаете в компании? Как давно занимаете руководящую должность? Что вам большего всего нравится в вашей работе и в этой компании?

О компании: Эксперты предупреждают: спрашивать о том, что можно легко найти на сайте компании или в поисковике, не стоит. Какие задачи в приоритете для компании на данный момент? Как работа отдела, в которой я устраиваюсь, помогает ей достичь целей? Как бы вы описали ценности, которые близки компании? Есть ли у неё амбициозные планы на будущее? Каким она видит своё дальнейшее развитие? Что изменилось в компании за последние несколько лет — вообще и при вас?

О культуре: Как вы помогаете адаптироваться новым сотрудникам? Есть ли что-то, что обычно удивляет новичков? Стоит ли мне ознакомиться с какими-то материалами перед выходом на работу, чтобы говорить с коллегами на одном языке? Проводите ли вы совместные мероприятия для разных команд и отделов? Чем культура в этой компании принципиально отличается от культуры на вашем прошлом месте? Есть ли у вас любимая офисная традиция?

О карьерном росте: Какие возможности для обучения и развития компания сможет мне предоставить? Что помогает команде, в которой я буду работать, не стоять на месте и расти профессионально? Какой карьерный путь характерен для сотрудников в должности вроде этой? Как вы решаете вопросы о повышении?