Рынок труда и возраст кандидатов, тренды

По итогам опроса вовлеченности на канале, помним, что наша активная аудитория находиться в возрасте от 36 до 45 и старше, решили поделиться статьей в Форбс и поразмышлять о теме эйджизма, стремительно уходящей в прошлое. . По данным статьи, средний возраст работника в России – 42 года Доля работников старше 55 лет достигла в 2025 году максимального значения в 30%. Спрос на таких сотрудников в 2024 году удвоился в производстве. Вырос на 183,8% даже в IT, что отражает изменение приоритетов работодателей, готовых ценить дисциплину и экспертизу зрелых специалистов. . Минздрав: молодыми скоро будут считаться люди до 60 лет из-за роста продолжительности жизни . Данные «Нетологии», опубликованные Forbes, показывают, что 16% аудитории онлайн-курсов — люди 55–64 лет, а 53% россиян этого возраста думают о смене профессии, мотивированные желанием роста, финансовой стабильностью и активностью. Разве что барьеры, такие как синдром самозванца (59% по данным Hays), замедление когнитивных процессов и нехватка времени, осложняют переобучение. В популярных направлениях — IT, медицина, преподавание и ретейл, где 63% только зрелых спецов готовы работать полный день. . ❓Получается парадоксальная ситуация, что будущее за возрастными кандидатами?! Компании, которые готовы создавать гибкие условия для переобучения и адаптации взрослых соискателей получают лояльных и постоянных работников? Или остаются без персонала? Или закрывают вакансии более полугода, упрямо придерживаясь эйджистких стереотипов? . Статистика вещь упрямая. Мы же в свой работе в агентстве все также часто получаем вакансии с возрастным цензом до 45 лет, а в карьерном консультировании встречаем клиентов, напуганных цифрой в паспорте, если она начинается на цифру 5. Что думаете? Реально рынок поворачивается к соискателям 50 + или Форбс ошибается? Обсудим? Как дела с возрастными соискателями у вас в компаниях?