🆒🆒🆒🆒🆒 Как за 10 минут понять, что у кандидата (или коллеги) творится в голове?
Сегодня делимся инструментом, который помогает это узнать.
✔️****Методика Ассингера — тест на диагностику уровня агрессивности личности в отношениях с окружающими. Простыми словами: — кто перед вами — конструктивный лидер, вежливый коллега или потенциальный источник офисных бурь.
📍 Когда тест может пригодиться HR-у: 🟢На финальной воронке. 🟢Если хочется заранее понять, как человек ведёт себя под давлением или в конфликте. 🟢При внутренней диагностике климата в команде: можно использовать и как самооценку, и как “взгляд со стороны”.
📋 Как работает методика:
Всего 20 вопросов, к каждому — 3 варианта ответа. Пример: «Если коллега заденет меня плечом, я...» 1....улыбнусь 2....ничего не скажу, но обижусь 3....предложу ему объясниться
👉 Это не просто про “агрессивен или нет”, а ещё про: — умение решать конфликты, — склонность к самоуверенности или мягкотелости, — способность брать ответственность.
🔖Скачать шаблон теста 📊 Как расшифровать результат: ✔️0–9 баллов — 🕊 миролюбие +, уверенности — не хватает. ✔️10–31 — 🤝 здоровая агрессивность, можно работать. ✔️32–40 — 💣 риск взрыва, возможно, человек сложный в управлении и коллективе.
🔖Скачать ключ и расшифровку теста
💡 Лайфхак: Можно дать сотрудникам два теста — один про себя, второй — про коллегу. Сравнить восприятие и реальность. Часто там начинается самое интересное. 👀
📌****Фишка: тест удобно комбинировать с другими методиками, например, опросником Томаса, MMPI или тестом Герчикова.
💬Как думаете? Агрессия ≠ плохо? Иногда она = напористость, амбиции и решительность?
💜Оставляйте заявки на ранее бронирование билетов на конференцию Human. Подбор Персонала - больше крутых фишек и готовых инструментов осенью 2025.
📌 Поставьте реакцию, если: 💯— Агрессия в меру это хорошо ☄️ — Это плохо, но необходимо 🔥 — Без агрессии в нашем мире никак ❤️ — Я за миролюбие 😁 — Я сам(а) агрессор во время дедлайна
#HR #Humanconf #Польза #ПодборПерсонала
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
