Как понять, что новый сотрудник уволится в первые 3 месяца?

Хотите сохранить новичка в команде? Ловите 5 красных флажков, указывающих на скорый уход:

🚩 1. Пассивность. Не задает вопросов, молчит на собраниях, минимум инициативы.

🚩 2. Негатив. Часто жалуется на "мелочи", недоволен процессами, избегает общения.

🚩 3. Замкнутость. Изолируется от команды, не участвует в корпоративной жизни.

🚩 4. Снижение мотивации. Резко упал энтузиазм, выглядит уставшим и незаинтересованным.

🚩 5. Обновляет резюме. Замечен на сайтах поиска работы, просматривает вакансии.

Что делать:

• 1:1 встреча. Узнать причины, предложить помощь. • Пересмотреть нагрузку, убедиться в адекватности задач. • Вовлечь в интересный проект.

Ключ: Раннее вмешательство - шанс предотвратить увольнение.