На это просто тупо нет времени

Как мне объяснил один хороший HR: давать развернутую, и уж тем более честную, обратную связь НЕ БЕЗОПАСНО.

Кандидат может с этой обратной связью пойти в государственную инспекцию труда, и пожаловаться на что либо, типа дискриминации, морального или психологического прессинга или ещё чего-то…

А HR-у это надо? По этому и дают шаблонный «безопасный» ответ.

Боюсь кого-то расстроить, но нужно взглянуть в глаза реальности. Если Вашу кандидатуру одобрят, то рекрутер не только обратную связь даст, он зубами в Вас вцепится. Если этого не произошло, значит…

Большинство рекрутеров на это просто не способны, не доросли. Нужно же четко сформулировать какие точки роста есть у кандидата, какого опыта и знаний не хватает, чтобы он подошел. Можно же обозначить 3-4 пункта, которые кандидату можно подтянуть. Пусть идет подтягивает, прокачивает, развивает, отрабатывает. И если ему действительно интересно работать в этой компании - пусть вернется через 4-6 месяцев, попробует еще раз свои силы. Если конечно вакансия еще будет открыта. Чтобы это сделать - необходимо, в первую очередь, это сделать для себя самого. Уметь с этим работать.

Да, для массового подбора такой формат может не подходить, слишком много кандидатов. В таких случаях можно предусмотреть автоматизацию.

Но для руководителей это имеет смысл.

Работодатель жалуется, что кандидатов нет. Чем тогда так занят рекрутер? А может имеет смысл давать кандидатам Обратную связь и тогда глядишь через 6-8 месяцев в компаний будут возвращаться более подготовленные кандидаты.

Они не принимают решение)

Обратной связи нет, потому что сам руководитель её не даёт. Молодые рекрутеры боятся отказать — вдруг потом этот кандидат ещё пригодится, а он уже в обиде. А в массовом подборе на это банально нет времени — все бегут, никто не пишет.

Многие не считают нужным это делать, так как мониторят анкеты претендентов

Это негативные эмоции которые они не хотят переживать. Игнор это защита.

Им лень?

Потому что они заняты разработкой новых, сверх уникальных и, дающих результат, тестов. KPI сам себя не выполнит

1. Это не входит в их функционал. 2. У них нет на это времени.

Людям свойственно ошибаться

Ну во-первых, думаю , при отказе , сам отказ не просто написать психологически.

А во-вторых очень маленький процент людей готовы адекватно эту критику принять.

Нашему hr как-то кандидат после сообщения о том, что мы взяли другого специалиста написал (цитата) «ну понятно, лоха какого-то взяли» 😄

Боятся последствий однобокой оценки(потому что на собесе невозможно полноценно со всех сторон рассмотреть сотрудника) и могут понести какие то юридические риски или типа того.

Просто собеседование для соискателя - это редкое явление в жизни, которое хочется максимально прожить, а для рекрутера - это каждодневная рутинная работа, которая зачастую не является чем-то вдохновляющим

Иногда причина отказа это то, что на самом деле никого и не собирались в моменте нанимать, просто надо гипотезу потестить, информацию подсобрать. А ещё очевидно, где руководители предлагают выполнить тестовое задание, которое несет в себе ценность, а не просто направлено на выявление навыков. И в итоге они получают неплохую базу хороших решений. Бывает и такое, что ваш потенциал и навыки невозможно вместить в рамки компании, поэтому – отказ; и спасибо тем, кто прямо тебе говорит, что твои возможности шире того, что тебе могут предложить

Предполагаю что такое происходит из-за большого "пассажиропотока" и/или если человек считает что обратная связь не так важна для соискателей.

На мой взгляд обратная связь это важный аспект который позволит соискателю обратить внимание и поработать над своими зонами роста, а HR-менеджеру сохранить потенциальный контакт и оставить положительное впечатление как о себе, так и о компании.

Если говорить про обратную связь в ИТ, то её можно запросить от специалиста проводившего тех. интервью, поэтому времени много не уйдет)😉

Боятся)))

Зависит от функций эйчара и его вовлеченности в процесс найма и от уровня должности и самого кандидата. Я почти всегда снимаю полную информацию с эйчара, поскольку располагаю к себе людей, привык общаться на уровне топов. Не люблю только общение с сбешниками, потому что часто они мнят из себя хрен знает что 😁

Наверно, это не входит в их ЗО