Многие думают (и я до недавнего времени), что текучка — это про «люди сами не держатся». Но чаще всего люди бегут не от работы, а от хаоса: неясные задачи, двойные роли, обещания без действий. Хотите меньше увольнений? Начинайте с понятных границ ответственности и честной коммуникации, да и всё на этом, вот так всё просто))

Всё идёт по плану, если план не «задержим людей кофе и шариками», а «создадим место, где хочется работать».