Когда ты точно знаешь, что кандидат подходит 🥹

Опыт есть, мотивация тоже, и в команду точно идеально вольется. Но…

❗️ ОН ЗАВАЛИВАЕТ ИНТЕРВЬЮ

Не удалось полноценно раскрыть свои сильные стороны: переволновался, ушёл в себя, не смог выстроить аргументацию.

Что делать? 🔵 Убеждать, что он все-таки подходит ? 🔵 Уговаривать дать второй шанс? 🔵 Смириться?

Нет.

Если вы уверены в кандидате, то его нужно грамотно "продать" нанимающему. Не эмоционально, а по фактам.

✔️ Как? Смотрите в картинках 🐾

Кстати, если у вас есть сложности с подбором, мы можем помочь. Мы умеем не только искать сильных специалистов, но и грамотно вести коммуникацию, даже если на первом интервью всё пошло не по плану. Чтобы узнать подробности, пишите Дмитрию 🙂

Кандидат завалил интервью, но вы знаете, что он тот самый. Что делать?