🔥 КРИЗИС КАДРОВ: ПОЧЕМУ НАСТОЯЩИХ КОМЬЮНИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ НЕ СУЩЕСТВУЕТ? Точнее, почему их единицы и как это исправить? 💔 Одна из проблем:«Слепые зоны» рекрутинга

Рынок труда 2025 года парадоксален: 67% компаний жалуются на дефицит специалистов, при этом 81% вакансий содержат нерелевантные требования.

Типичные ошибки работодателей: ▪️Подмена ролей. Примерно в 58% объявлений комьюнити-менеджмент путают с SMM, PR или модерацией.

▪️Опыт ≠ компетенции. Нанимают по прошлым должностям «был КМ в стартапе» или «помощником основного КМа», игнорируя навыки составления стратегии, фасилитации, эмпатии, работы со стейкхолдерами и отработку конфликтных ситуаций.

▪️Токсичная экономия. 1 КМ на 5,000+ участников сообщества — так работают примерно 40% компаний. Единственное спасение - мегавовлекающий КМ, который драйвит ядро сообщества сильно помогать и вовлекаться. Это очень сложно! Лучше так не делайте♥️

👾 Пример вакансии: «Нужен КМ для управления чатом. Обязанности: запуск таргета, написание постов, организация ивентов, поддержка клиентов 24/7, продажи» 😢Итог: Человек-оркестр ➡️ выгорание за 3 месяца ➡️ текучка кадров ↗️ на 30% .

🔥 - писать про основные ошибки соискателей?

Разбираем тренды управления сообществами без воды и строим комьюнити вместе 😉 #подбор**#карьера

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки