Зарплата «по договорённости» — работает ли это сегодня?
Недавно мне на глаза попался свежий опрос от SuperJob: 8 из 10 зумеров не откликаются на вакансии без обозначенной зарплаты. Почти половина — игнорируют такие предложения полностью.
Сама формулировка — «по договорённости» — долгое время казалась универсальной. Гибкой. Удобной. Убирающей лишнее напряжение в переговорах. Казалось: дойдёшь до интервью — договоритесь.
Но если смотреть глазами поколения Z, особенно тех, кто делает первые шаги в профессии — эта неуказанная сумма воспринимается иначе. Не как пространство для диалога, а как отсутствие ориентиров. И при этом нужно принять решение: откликаться или нет.
Их реакция — не каприз. Это логика. Если всё остальное в мире прозрачно, почему работа должна быть исключением?
А лично я не считаю, что в формулировке «по договорённости» есть что-то плохое. Иногда за ней — реальная гибкость, особенности компании или просто желание оставить пространство для обсуждения.
В то же время — если человек не откликнулся, он может упустить сильную возможность. Не потому что она ему не подошла. А потому что повесил ярлык: «там, где нет цифр — что-то не так» — и прошёл мимо.
Отклик без обозначенной суммы — это не ошибка. И цифра в описании — это не приговор. Это повод начать разговор.
А вы как считаете — стоит откликаться на вакансии без обозначенной суммы? Или для вас это сразу минус к доверию?
#зарплата #вакансии #найм #управление #культураработы #iPlace #открытость #HR
· 14.07
Подразумевается, что человек должен уметь договариваться. Я не зумер, но спорить и торговаться не умею. Если мне скажут, что я подхожу, я озвучу 150 тысяч, а мне предложат 100, то я соглашусь, чтобы не подводить людей, которые на меня уже рассчитыаают. Даже несмотря на то, что я озвучиваю сумму не с запасом на торг, а то, что реально хочу получать, исходя из своих умений. Поэтому указывайте нижнюю планку, которая ограничит эту вашу "договорённость", а верхнюю уж можете оставить открытой, хотя для красоты тоже можно указать как 5 нижних. Я могу отказать, но только в том, что касается убеждений и ценностей. Например, если все идут на корпоратив со страйкболом, а я против того, чтобы держать в руках оружие, то я не пойду, можете увольнять. Или пойду, но судьёй. Или если корпоратив в бане, а я не хочу раздеваться с посторонними мужиками.
ответить
коммент удалён
· 15.07
Вы точно подметили: отсутствие цифры требует от кандидата не только гибкости, но и определённой смелости. Не все приходят торговаться — многим важнее честный разговор, без игры и давления. Спасибо, что так открыто это описали — в вашем тексте хорошо видно, почему прозрачность в деньгах — это не про каприз, а про уважение к себе и к процессу.
ответить
ответ удалён